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文檔簡介
1、績效考核作為人力資源管理的一項基本職能，其重要性和必要性已經(jīng)越來越被社會公眾所接受，并且得到了較好的運(yùn)用，對增強(qiáng)企業(yè)競爭力、提高企業(yè)效益起到了重要的作用。而在我國的事業(yè)單位中，績效考核并沒有真正受到重視和發(fā)揮作用，特別是針對財政科研型事業(yè)單位人員的績效考核，研究和運(yùn)用都很少，為此，本文以內(nèi)蒙古財政科研所為案例，對財政科研類事業(yè)單位人員的績效考核體系進(jìn)行研究，希望通過研究對促進(jìn)財政研究行業(yè)和相關(guān)事業(yè)單位績效管理水平的提高有一定的參考和借鑒
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