我國股東勞務(wù)出資合法化問題研究.pdf

1、改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了可喜的成績，其中公司的興起居功至偉。公司的成立和運(yùn)營需要資本和人力的支撐，資本和人力也是公司利潤的兩大源泉。我國現(xiàn)在并不允許勞務(wù)出資，但目前世界上大部分國家對(duì)于勞務(wù)出資實(shí)際上是允許存在的，勞務(wù)出資也是出資制度的發(fā)展趨勢之一。
　　 雖然勞務(wù)出資的適格性和勞務(wù)出資的評(píng)估方式以及勞務(wù)出資是否能夠轉(zhuǎn)讓在我國存在爭議。但是，通過分析借鑒研究現(xiàn)有制度和國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，可以確定勞務(wù)出資的適格性，勞務(wù)出資的評(píng)估方

2、式也可以借鑒其他無形資產(chǎn)的評(píng)估辦法從而加以確定，其轉(zhuǎn)讓問題也可以通過適當(dāng)?shù)姆绞降玫浇鉀Q。
　　 從我國的實(shí)際來看，認(rèn)可勞務(wù)出資存在著理論上和現(xiàn)實(shí)的雙重需要。從理論上來說，勞務(wù)出資有助于實(shí)現(xiàn)勞務(wù)資本的經(jīng)營價(jià)值，有利于效率價(jià)值取優(yōu)，有利于公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。從現(xiàn)實(shí)情況來看，由于許多公司存在干股和職工持股計(jì)劃等現(xiàn)象以及股份合作制企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)價(jià)值衡量等問題，這些都需要通過勞務(wù)出資等方式來解決。
　　 實(shí)現(xiàn)股東勞務(wù)出資的合法化目標(biāo)