已閱讀1頁，還剩64頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和金融一體化程度的不斷提高，銀行業(yè)紛紛開始重視人力資源管理，將人作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而績效考核作為人力資源管理的核心內(nèi)容，對促進(jìn)企業(yè)和員工績效持續(xù)改進(jìn)有著重要的作用。如何在不斷變換的外部環(huán)境面前，尋找基層員工績效考核發(fā)展的切入點(diǎn)，以適應(yīng)未來競爭的需要，成為H銀行目前面臨的首要問題。本文結(jié)合H銀行績效考核的發(fā)展現(xiàn)狀，在運(yùn)用現(xiàn)代績效考核理論的基礎(chǔ)上，揭示出H銀行在績效考核方面存在的問題。通過對H銀行基層員工績效考核存在問題
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基層員工績效考核制度
- 基層央行員工績效考核研究.pdf
- H銀行黃島支行基層經(jīng)營單位績效考核體系研究.pdf
- KH銀行員工績效考核研究.pdf
- h保險公司基層單位員工績效考核優(yōu)化設(shè)計
- H保險公司基層單位員工績效考核優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 秦皇島廣緣超市基層員工績效考核研究.pdf
- SHF集團(tuán)基層員工績效考核體系研究.pdf
- 中信銀行長沙基層支行員工績效考核體系改進(jìn)研究.pdf
- h公司員工績效考核體系改進(jìn)研究
- x培訓(xùn)學(xué)?；鶎訂T工績效考核改進(jìn)方案研究
- EVA在商業(yè)銀行基層機(jī)構(gòu)績效考核研究——以A銀行B市支行績效考核為例.pdf
- H公司員工績效考核體系改進(jìn)研究.pdf
- 采油隊基層員工績效考核體系研究.pdf
- X培訓(xùn)學(xué)校基層員工績效考核改進(jìn)方案研究.pdf
- G公司基層員工績效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 生產(chǎn)車間基層崗位員工績效考核表
- F公司基層員工績效考核分析與對策.pdf
- 國有商業(yè)銀行基層績效考核體系研究.pdf
- 車間基層崗位員工績效考核表2
評論
0/150
提交評論