勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任制度研究.pdf

1、博士學(xué)位論文勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任制度研究勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任制度研究OntheSystemoftheBurdenofProofinLabDisputeLawsuit作者姓名：楊冰指導(dǎo)教師：廖中洪教授西南政法大學(xué)SouthwestUniversityofPoliticalScienceLaw1內(nèi)容摘要證明責(zé)任不僅是民事訴訟領(lǐng)域中的重要制度，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中同樣起著關(guān)鍵的作用。在證明責(zé)任的分配上，德國(guó)學(xué)者羅森貝克所提出的“規(guī)范說”占據(jù)著通說

2、的地位。如果根據(jù)規(guī)范說來分配證明責(zé)任，那么在很多情況下，勞動(dòng)者對(duì)于本方需要承擔(dān)證明責(zé)任的事項(xiàng)都難以向法院舉示證明力較強(qiáng)的證據(jù)，也就是存在著勞動(dòng)者舉證困難的現(xiàn)象。此時(shí)如果法院依然按照證明責(zé)任的要求作出判決，不僅判決結(jié)果難以得到勞動(dòng)者的接受，更會(huì)極大損害勞動(dòng)者的權(quán)益?，F(xiàn)代勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者為主要目的，向用人單位施加了大量的法律義務(wù)，當(dāng)用人單位未履行法定義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者往往需要借助訴訟來得到救濟(jì)，但是實(shí)體法中的救濟(jì)要想獲得法院

3、的支持，必須通過證明責(zé)任這個(gè)橋梁才能實(shí)現(xiàn)。由此，證明責(zé)任制度在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中勞動(dòng)者舉證困難的現(xiàn)象時(shí)應(yīng)當(dāng)有所回應(yīng)，否則勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的就難以實(shí)現(xiàn)。由此，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的證明責(zé)任就成為勞動(dòng)法領(lǐng)域以及民事訴訟法領(lǐng)域的學(xué)者所共同關(guān)注的問題，并且對(duì)此也已經(jīng)提出了各種各樣的理論觀點(diǎn)，如全面倒置說、依案件種類確定說、證明責(zé)任分割說等。按照當(dāng)前各種學(xué)說的認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)關(guān)系兼具平等性與隸屬性的特征，勞動(dòng)者與用人單位之間的隸屬性表現(xiàn)為用人單位對(duì)勞

4、動(dòng)者具有管理指揮的權(quán)利，勞動(dòng)者必須服從用人單位的工作指令，遵守相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律。在這種實(shí)力對(duì)比失衡的情況之下，大量對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)具有證據(jù)價(jià)值的材料都由用人單位制作和保管，勞動(dòng)者本人在經(jīng)濟(jì)水平、知識(shí)水平等方面與用人單位相比都處于明顯的劣勢(shì)。因此，以當(dāng)事人雙方地位平等為基本前提的規(guī)范說不能照搬到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中來，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的案件類型以及待證事實(shí)本身的性質(zhì)來重新審視證明責(zé)任的分配，這樣才能解決勞動(dòng)者的舉證困難問題，這一點(diǎn)是各種理論觀點(diǎn)的共識(shí)。按