基于治理理論的黨政領導干部公開選拔過程分析.pdf

1、公開選拔黨政領導干部制度作為我國干部人事制度改革的重大舉措，自創(chuàng)立以來，已為我國黨政部門輸送了大批的優(yōu)秀領導干部資源。公開選拔的過程包括組織領導、制定方案、發(fā)布公告、民主推薦、資格審查、考試、組織考察、決定任用和紀律監(jiān)督等環(huán)節(jié)。正因為公選的過程是由這些環(huán)節(jié)所組成，是極其復雜與繁瑣的，每一個環(huán)節(jié)的操作也是需要很多準備工作和大量的時間去完成，所以在公選的過程中會不可避免的產生一系列的問題，這些問題是如何產生以及如何去解決這些問題就是本文研究

2、的一個重點。本文試圖從治理理論的視角來研究公開選拔黨政領導干部的過程。通過分析黨政領導干部公開選拔的過程、內容和在選拔過程中產生的問題，利用治理理論的框架探討這些問題的成因，從而最終為優(yōu)化黨政領導干部公開選拔過程提出具有可操作性的建議。
　　 本文主要由引言、正文和結語三部分構成。在引言里，對選題的緣由、論文的研究意義、已有的研究成果以及本文的研究方法和內容作了簡要的說明。正文第一部分著重對治理理論和黨政領導干部公開選拔的過程作

3、了一個詳細的概述。對治理理論的內涵和發(fā)展及原則作了相關介紹，重點引出治理的十大基本要素，即合法性、透明性、法治性、責任性、回應性、有效性、參與性、穩(wěn)定性、廉潔性和公正性等；對公選的過程與原則也作了詳細的介紹，并分析了治理理論對公選過程的啟示性作用，引出分析本文的三維框架，即從治理的環(huán)境、治理的機構及治理的機制三方面進行分析。正文第二、第三和第四部分則主要是從治理的環(huán)境、治理的機構及治理的機制三方面重點分析了黨政領導干部公開選拔過程中存在