新時期天津市非公企業(yè)團(tuán)建策略研究.pdf

1、2010年天津市啟動非公有制企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)工作，通過近5年的努力，共建立團(tuán)組織1.11萬家。天津共青團(tuán)的組織覆蓋面進(jìn)一步拓寬，活動影響力進(jìn)一步增強(qiáng)。43萬青年、21萬團(tuán)員重新回到組織懷抱，給天津共青團(tuán)工作帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何組織動員好這部分青年，如何借助共青團(tuán)的組織優(yōu)勢和社會動員優(yōu)勢發(fā)揮好企業(yè)團(tuán)組織的作用，在促進(jìn)青年成長、企業(yè)發(fā)展方面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，是新時期天津市非公有制企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)工作亟待解決的問題。
　　當(dāng)前，天津市非公有

2、制企業(yè)團(tuán)組織數(shù)量龐大，涉及領(lǐng)域廣泛，青年群體復(fù)雜，工作壓力大。近5年的工作探索中，天津市積累了一定工作經(jīng)驗，如系統(tǒng)調(diào)研制定科學(xué)規(guī)劃，科學(xué)布局整合力量推進(jìn)，合理規(guī)范建立制度護(hù)航，多措并舉夯實工作基礎(chǔ)，統(tǒng)籌資源激發(fā)組織活力等。但是也出現(xiàn)了不少問題，究其原因主要是團(tuán)組織工作水平不高，體制外青年缺乏對團(tuán)組織的認(rèn)同感，服務(wù)企業(yè)發(fā)展招法有限，已建團(tuán)組織活力不足等。如果任由這些不安因素發(fā)展下去，不僅無法有效履行團(tuán)組織的相關(guān)職能，還會使青年失去對組織的