政府新聞網(wǎng)站績效考核工作中的問題及對策.pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，國務(wù)院提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動，打造中央重點(diǎn)新聞網(wǎng)站的戰(zhàn)略。在向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的大環(huán)境下，傳統(tǒng)的績效考核方式在數(shù)據(jù)來源和系統(tǒng)設(shè)計(jì)上已經(jīng)難以適應(yīng)新條件下的多種平臺的公共信息服務(wù)的需要，對新時代下的公共信息服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價成為了績效考核的重點(diǎn)。
　　本研究通過對國內(nèi)外政府新聞網(wǎng)站績效考核理論和實(shí)踐進(jìn)行研究，并結(jié)合多年來的工作經(jīng)驗(yàn)，從以下幾個方面對政府新聞網(wǎng)站的績效考核工作的問題進(jìn)行了研究：
　　（1）研究了國

2、內(nèi)外的績效管理指標(biāo)體系的目的、概念和方法，歸納總結(jié)了當(dāng)前政府新聞網(wǎng)站績效考核中存在的一些問題。參考國內(nèi)外先進(jìn)的績效考核理論、指標(biāo)體系框架和具體考核內(nèi)容，通過將多維度的績效考核方法和與之配套的方案結(jié)合解決現(xiàn)有績效考核工作中的問題。
　　（2）針對績效考核工作中的指標(biāo)體系問題，分析了新技術(shù)條件下，公共信息服務(wù)的基本特征、價值特征和公眾需求特征，從不同的角度建立了績效考核指標(biāo)體系的評估、分析框架。在選取合適的績效管理理論的基礎(chǔ)上，通過對

3、現(xiàn)有的國內(nèi)外績效考核指標(biāo)體系的歸納、整理，結(jié)合對專家的采訪，通過德爾菲法確定如何構(gòu)建和改善原有指標(biāo)體系及權(quán)重。
　　（3）針對中央重點(diǎn)新聞網(wǎng)站，如人民網(wǎng)等網(wǎng)站的特點(diǎn)，對指標(biāo)體系所包含的內(nèi)容和權(quán)重進(jìn)行詳細(xì)論述，提出了在實(shí)踐中運(yùn)用新的績效考核指標(biāo)體系和新技術(shù)來進(jìn)行績效考核的實(shí)施要點(diǎn)。
　　本文通過結(jié)合考核需求，對傳統(tǒng)政府新聞網(wǎng)站績效考核工作中存在的問題進(jìn)行深入分析，采用新的績效考核方法，結(jié)合輕應(yīng)用程序技術(shù)等手段，希望能夠得出適合