我國(guó)政府績(jī)效考核的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、學(xué)號(hào)：學(xué)號(hào)：中共湖北省委黨校研究生畢業(yè)論文研究生畢業(yè)論文題目和副題目題目和副題目我國(guó)政府績(jī)效考核的問(wèn)題及對(duì)策研究我國(guó)政府績(jī)效考核的問(wèn)題及對(duì)策研究作者姓名王明麗指導(dǎo)教師姓名指導(dǎo)教師姓名專業(yè)名稱公共管理公共管理論文提交日期論文提交日期論文答辯日期論文答辯日期答辯委員會(huì)主席答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人2014年月日用。（三）政府績(jī)效考核的重要性績(jī)效考核工作歷來(lái)是人力資源管理活動(dòng)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)，在人力資源管理中占有著舉足輕重的地位。此段分析了政府績(jī)效考

2、核的五個(gè)方面的重要性：一是可以對(duì)被考核者起到激勵(lì)和導(dǎo)向的作用；二是可以為干部人事管理提供客觀依據(jù)；三是可以為組織的人力資源管理研究提供的信息；四是可以為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績(jī)效改進(jìn)和發(fā)展；五是有利于社會(huì)公眾監(jiān)督。二、政府績(jī)效考核存在的主要問(wèn)題及成因分析（一）存在的主要問(wèn)題目前，我國(guó)績(jī)效考核普遍缺乏相應(yīng)的法律和制度保障、沒(méi)有建立一個(gè)系統(tǒng)的一體化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，同時(shí)缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的約束力，此段從目前政府績(jī)效考核的運(yùn)作現(xiàn)狀，結(jié)合個(gè)人

3、工作實(shí)際，總結(jié)歸納存在的問(wèn)題，從五個(gè)方面進(jìn)行闡述。一是績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)誤區(qū)普遍存在；二是績(jī)效考核的指標(biāo)體系亟待完善；三是對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核缺乏關(guān)注；四是績(jī)效考核的方法及程序有待優(yōu)化；五是對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用不夠。（二）存在問(wèn)題的成因分析以上問(wèn)題對(duì)政府部門績(jī)效考核工作的有效實(shí)施帶來(lái)了極大的困擾，通過(guò)分析，導(dǎo)致上述問(wèn)題產(chǎn)生的原因，一是績(jī)效考核配套的法律制度不夠完善，二是對(duì)績(jī)效考核目標(biāo)的認(rèn)識(shí)和把握不到位，三是對(duì)績(jī)效考核的管理尚欠規(guī)范。其中，考核