勞動爭議訴訟審理范圍研究——以何某與祥瑞公司工傷保險待遇糾紛案為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩32頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、在“一裁兩審”的勞動爭議處理機制中,勞動者與用人單位基于用工而發(fā)生的爭議先要由勞動爭議仲裁委做出裁決,當(dāng)事人不服仲裁的,向法院起訴。這一制度設(shè)立的目的是為了及時、有效的保障勞動者權(quán)益。但是如果勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟不能達(dá)到良好鏈接,勢必導(dǎo)致該制度設(shè)立的目的無法實現(xiàn),因此勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的連接,必須得到應(yīng)有的重視。確認(rèn)勞動爭議訴訟審理范圍在勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的連接中更是重中之重。
　　何某與祥瑞公司工傷保險待遇

2、糾紛案中,當(dāng)事人對于仲裁部分不服起訴,一審中被告向法院提交了與仲裁申請一致的答辯,法院超出了原告的訴訟請求,對于整個仲裁爭議事項進(jìn)行了審理。爭議焦點:勞動爭議訴訟的審理范圍超出訴訟請求,程序是否違法。筆者認(rèn)為,一審法院對于被告的抗辯事由進(jìn)行審查不違反辯論主義,一審判決內(nèi)容與原告訴訟請求一致,不違返“不告不理”,本案勞動爭議訴訟的審理范圍超出訴訟請求不違法。
　　當(dāng)事人對部分勞動爭議仲裁不服向法院起訴,法院的審理范圍應(yīng)當(dāng)是整個勞動仲

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論