我國國家公務(wù)員錄用競爭機制研究.pdf

1、我國國家公務(wù)員制度已經(jīng)有二十多年的發(fā)展歷史，在舊的用人制度限制下，我國國家公務(wù)員錄用過程中存在很多不公平、不公正、不公開的現(xiàn)象，比如說:任人唯親、暗箱操作等，這些都給公務(wù)員隊伍的建設(shè)帶來了不良的影響。將競爭機制引入到我國國家公務(wù)員的管理中，會帶來兩方面的效益:首先，有利于維護公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在群眾的監(jiān)督下，舊的公務(wù)員錄用制度存在的腐敗現(xiàn)象會徹底瓦解，不僅拓寬了政府的選人渠道，也為社會優(yōu)秀人才提供了更寬闊的施展才能的舞臺。其

2、次，對整個社會來說，既有利于為社會營造良好的競爭環(huán)境，樹立學(xué)而優(yōu)則進、能而優(yōu)則進的競爭觀念，也有利于公務(wù)員隊伍的整體建設(shè)。所以，公務(wù)員錄用競爭機制是完善公務(wù)員制度的內(nèi)在要求，是黨和國家完善執(zhí)政能力建設(shè)的需要，也是發(fā)展中國特色社會主義的重要組成部分。
　　本文在公務(wù)員錄用制度理論的基礎(chǔ)之上，對我國國家公務(wù)員錄用競爭機制進行了研究，主要的研究內(nèi)容包括五個部分:在第一部分導(dǎo)論中，介紹了本文的研究的背景、研究的現(xiàn)狀、研究的內(nèi)容與方法、研究

3、的意義和創(chuàng)新點。第二部分是全文的理論基礎(chǔ)部分，概述了公務(wù)員制度，界定了公務(wù)員和公務(wù)員制度的確切定義，分析了公務(wù)員錄用制度，并對公務(wù)員錄用競爭機制進行分析，介紹了競爭和競爭機制，以及公務(wù)員錄用競爭機制的主要內(nèi)容。第三部分詳細闡述了我國國家公務(wù)員錄用競爭機制的現(xiàn)狀。首先，從結(jié)構(gòu)層面和運行機制層面對我國國家公務(wù)員錄用競爭機制的現(xiàn)狀做出分析。其次，總結(jié)了我國國家公務(wù)員錄用競爭機制建設(shè)取得的成效。再次，總結(jié)了我國國家公務(wù)員錄用競爭機制存在的問題。