文化創(chuàng)意企業(yè)績效評價及其影響因素研究.pdf

1、如今世界經(jīng)濟的發(fā)展面臨自然資源枯竭、環(huán)境承載力透支等諸多挑戰(zhàn)，在這樣的形勢下，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在全球興起，世界各國都非常重視文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我國當前也已經(jīng)把文化產(chǎn)業(yè)提到了國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略高度。本文研究的對象是文化創(chuàng)意企業(yè)，對國內(nèi)外文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀做了簡要分析，實證部分分析了文化創(chuàng)意企業(yè)績效評價及績效影響因素兩方面的問題。
　　 本文首先對近年來全球的文化創(chuàng)意市場的總產(chǎn)值做了陳述，然后對美國、英國、德國、日本、韓國

2、文化創(chuàng)意企業(yè)及市場總體發(fā)展狀況做了簡要分析，對國際文化創(chuàng)意市場的分析發(fā)現(xiàn)其呈現(xiàn)以下幾點特征:一、政府的重視日益增強，二、美國處于主導地位，三、文化創(chuàng)意企業(yè)國際集團化，四、國家品牌價值，五、與高新技術(shù)緊密結(jié)合，六、空間區(qū)位上呈聚集趨勢。接著本文從市場總量、政府出臺的相關(guān)支持政策、企業(yè)集群發(fā)展模式、主要城市集聚園區(qū)情況等角度對中國的文化創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析。既而提出國內(nèi)文化創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展存在以下四方面問題:一、制度環(huán)境不完善，知識產(chǎn)權(quán)保

3、護不到位;二、各地區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)同質(zhì)化嚴重;三、企業(yè)規(guī)模小，缺乏國際競爭力;四、企業(yè)融資難問題。實證分析部分，本文選取了27家國內(nèi)上市文化創(chuàng)意企業(yè)2011年的截面數(shù)據(jù)作為研究樣本，從企業(yè)年報中選擇性的提取了盈利能力指標，增長能力指標、營運能力指標及償債能力指標四大類共十五個基本指標，進行文化創(chuàng)意企業(yè)績效評價。再使用SPSS軟件對基本指標進行因子分析，采用主成份方法提取了四個公共因子，根據(jù)因子的荷載值特征，分別命名為盈利能力因子、償債能力

4、因子、營運能力因子、增長能力因子。并得出每個公共因子的計算公式，以及綜合績效值的評價模型。然后運用所得到的綜合績效評價模型對27家樣本企業(yè)進行綜合評價，計算出了綜合績效排名。在得到樣本企業(yè)綜合績效排名之后，本文進一步對文化創(chuàng)意企業(yè)經(jīng)營績效影響因素進行了實證研究，從股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的關(guān)系、公司治理與企業(yè)績效的關(guān)系、文化創(chuàng)意企業(yè)資產(chǎn)流動性與績效的關(guān)系三個方面來分析，提出了H1:國有股比例與企業(yè)績效負相關(guān)，H2:第一大股東股權(quán)比例與企業(yè)績效

5、正相關(guān)，H3:二至十大股東股權(quán)比例與企業(yè)績效正相關(guān)，H4:高管控股比例與企業(yè)績效正相關(guān)，H5:獨董比例與企業(yè)績效正相關(guān)，H6:流動資產(chǎn)比率與企業(yè)績效正相關(guān)，H7:人力資本與企績效正相關(guān)等共七個假設(shè)。運用Eviews5軟件，以變量名綜合F值為被解釋變量，以國家股比例、第一大股東控股比、二到十大股東控股比、高管持股比、獨立董事比例、人力資本、流動資產(chǎn)比率為解釋變量，流動比率、資產(chǎn)負債率、資產(chǎn)規(guī)模因素為控制變量設(shè)計了多元線性回歸模型。該模型首

6、先對所有變量進行了描述性統(tǒng)計，然后進行了pearman相關(guān)系數(shù)檢驗分析，然后進了多元線性回歸分析。得到以下幾條顯著結(jié)果，國有股比例與文化創(chuàng)意企業(yè)績效負相關(guān)、第一大股東股權(quán)比例與文化創(chuàng)意企業(yè)績效負相關(guān)、提高二至十大股東股權(quán)比例有助于提高文化創(chuàng)意企業(yè)績效、提高獨董比例有助于提高企業(yè)績效水平、提高企業(yè)員工受教育程度有助于提高企業(yè)績效水平。但未能得到高管控股比和流動資產(chǎn)比率與文化創(chuàng)意企業(yè)績效顯著性的關(guān)系，有待未來進一步研究。最后，基于本文對文化