女性高管對公司績效影響的實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化，全世界人民的民主、平等意識逐漸增強，女性的地位得到了顯著的提升，其中很多的國家頒布了關于的女性保護法律法規(guī)，盡管女性的教育水平不斷提高，但是女性在高管層的地位沒有得到很大的改觀，歐美一些國家開始在法律中規(guī)定了女性高管的比例，近年來女性高管比例在逐年上升。在公司治理中，研究女性高管對于公司績效的影響有現(xiàn)實的意義，通過進行相關的學術研究能讓政府和企業(yè)重視女性在公司管理的重要作用。國外的文獻關于女性高管與公司績效關系方面的探索

2、較多，而且取得了一些進展。然后國內學者對于女性高管與公司治理的相關研究較少，國外關于女性高管與公司治理的關系方面的研究結果并不適用于有特定國情，特定經(jīng)濟狀況，特定發(fā)展階段的中國。
　　本文首先梳理了國內外有關女性高管與公司績效的相關文獻，分別從女性高管的定義，女性高管對公司績效影響兩個方面回顧了國內外學者對于女性高管與公司績效的相關研究?；谝陨系难芯?，本文選取了來自2009-2012年滬深市A股上市公司作為研究樣本，發(fā)現(xiàn)這四年女

3、性高管比例由15％左右逐年遞增到17％左右，女性高管在服務類行業(yè)的比例較高。然后分別以女性高管比例，女性董事長虛擬變量，女性高管虛擬變量研究對公司績效指標的影響，分別采用面板數(shù)據(jù)回歸和傾向分數(shù)配對法進行實證研究。面板回歸發(fā)現(xiàn)女性高管比例對于Tobin Q有顯著消極的影響，女性董事長虛擬變量對于公司績效有顯著積極的影響。對女性董事長虛擬變量進行傾向分數(shù)配對實驗后，發(fā)現(xiàn)女性董事長公司績效顯著優(yōu)于其他公司，由于我國女性高管比例較少，在面板回歸