公務(wù)員聘任制職位適聘性評(píng)價(jià)模型研究.pdf

1、2005年頒布的《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員聘任制有專門規(guī)定。公務(wù)員聘任制有利于高素質(zhì)的專業(yè)化人才為政府工作，對(duì)完善我國(guó)公務(wù)員制度和提高政府工作效率有重要意義。近年來，聘任制公務(wù)員在全國(guó)已有不少實(shí)踐，但實(shí)施過程中存在較多問題，需要進(jìn)一步深入研究。
　　本文運(yùn)用文獻(xiàn)法、問卷訪談法、層次分析法（AHP法）、模糊綜合評(píng)判法等來研究聘任制職位適聘性特點(diǎn)，構(gòu)建聘任制職位適聘性模糊綜合評(píng)價(jià)模型。本研究認(rèn)為：聘任制公務(wù)員職位有其特定的適用范圍，主要是為

2、了吸引優(yōu)秀的、具備管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。聘任制崗位主要集中于開發(fā)區(qū)、試驗(yàn)區(qū)等新興單位和傳統(tǒng)部門中專業(yè)性較強(qiáng)崗位的兩類。評(píng)判某崗位是否適合聘任制，應(yīng)從專業(yè)性、獨(dú)特性和管理性三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)和考量。
　　本文分為5章。第1章是緒論，包括研究背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述、研究重點(diǎn)難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)、研究方法和思路等。第2、3、4章是主體，主要論述公務(wù)員聘任制職位適聘性評(píng)價(jià)模型構(gòu)建；第2章根據(jù)工作分析的原理，通過文獻(xiàn)法、訪談法、專家評(píng)