河南省地稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”干部管理研究.pdf

1、稅務(wù)人員的素質(zhì)直接關(guān)系到稅收事業(yè)的健康發(fā)展，人員素質(zhì)的提升在很大程度上取決于人事管理制度的科學(xué)化。河南地稅系統(tǒng)推行的稅務(wù)干部綜合信息管理制度（簡(jiǎn)稱“數(shù)字人事”）是對(duì)公務(wù)員日?？己巳耸鹿芾碇贫鹊奶剿骱蛣?chuàng)新，通過(guò)記錄和運(yùn)用稅務(wù)干部“德、能、勤、績(jī)、廉、評(píng)、基”等數(shù)據(jù)信息，促使干部管理科學(xué)化，規(guī)范化。該制度體現(xiàn)了人本、合作和發(fā)展的精神，實(shí)現(xiàn)了由人事管理向人力資源管理、由單一管理向多元共治、由靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理的理念轉(zhuǎn)型。
　　干部綜合信

2、息管理制度把現(xiàn)代公共管理理論與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，從“能力提升動(dòng)態(tài)管理，績(jī)效考評(píng)跟蹤運(yùn)用、人文關(guān)懷激發(fā)潛能”三個(gè)方面，設(shè)立了相關(guān)的制度辦法，對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)干部培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、任用等問(wèn)題進(jìn)行制度回應(yīng)，既遵循了中央對(duì)公務(wù)員考核的要求，又在考核方式上進(jìn)行創(chuàng)造性設(shè)計(jì)，是政府部門人力資源管理機(jī)制和管理方式的創(chuàng)新。
　　2016年9月，河南省地稅系統(tǒng)被稅務(wù)總局確定為數(shù)字人事試點(diǎn)單位，作為全國(guó)首家地稅系統(tǒng)試點(diǎn)單位，數(shù)字人事管理系統(tǒng)為全國(guó)公務(wù)員考核管理提