社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下的煤礦企業(yè)員工心理健康研究.pdf

1、在我國(guó)煤礦企業(yè)員工是一個(gè)特殊的職業(yè)群體。他們所處的工作環(huán)境和從事的工作內(nèi)容具有很強(qiáng)的特殊性，比其他階層面臨著更大的壓力。相關(guān)研究表明，煤礦企業(yè)員工的心理健康水平低于正常人群。影響煤礦企業(yè)員工心理健康的因素很多，除了傳統(tǒng)的環(huán)境因素、個(gè)人因素和工作因素等還與員工的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)狀況有關(guān)，良好的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)狀況可以減輕煤礦企業(yè)員工的壓力，保持良好的情緒，維護(hù)日常生活的正常運(yùn)行?；谏鲜霈F(xiàn)實(shí)背景，本文以社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角展開(kāi)對(duì)煤礦企業(yè)員工心理健康的影響研究

2、。
　　首先，在閱讀大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文綜述了前人對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和心理健康方面的相關(guān)研究和成果，發(fā)現(xiàn)對(duì)于煤礦企業(yè)員工的心理健康來(lái)說(shuō)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角的研究很少，確立了本文的研究目標(biāo)；然后，使用“煤礦企業(yè)員工調(diào)查問(wèn)卷”的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)煤礦企業(yè)員工社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)特征和心理健康狀況做了深入的分析；最后，運(yùn)用多元線(xiàn)性回歸分析方法探討了煤礦企業(yè)員工社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)對(duì)其心理健康的影響。研究發(fā)現(xiàn)以下幾點(diǎn)：
　?。?）煤礦企業(yè)員工社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)

3、特征中，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模為4.15，關(guān)系類(lèi)型中同事和朋友占的比重大，性別趨同性高異質(zhì)性低，年齡和受教育程度趨同性和異質(zhì)性一般，關(guān)系連帶強(qiáng)度相對(duì)較高；
　　（2）社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的數(shù)量特征網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與員工的生活滿(mǎn)意度有顯著的正向影響，與員工的抑郁有顯著的負(fù)向影響。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，員工心理健康水平越高。質(zhì)量特征關(guān)系連帶強(qiáng)度的頻度因子與員工生活滿(mǎn)意度有顯著負(fù)向影響，與員工抑郁有顯著的正向影響。關(guān)系連帶強(qiáng)度的深度因子與生活滿(mǎn)意度和抑郁的影響不顯著。這說(shuō)明