人事保證合同效力研究.pdf

1、人事保證合同在生活中早已屢見(jiàn)不鮮，然而法律對(duì)人事保證合同的效力至今沒(méi)有作出規(guī)定。理論界對(duì)該合同的效力也未達(dá)成共識(shí)，承認(rèn)其效力者有之，否定其效力者亦有之。由于缺乏理論和法律規(guī)范的支撐，實(shí)務(wù)界關(guān)于人事保證合同效力的審判也遲遲不能統(tǒng)一。本文在比較法考察的基礎(chǔ)之上，對(duì)人事保證的含義和特征進(jìn)行了詳盡論述，認(rèn)為法院應(yīng)當(dāng)肯定人事保證合同的效力以及我國(guó)應(yīng)當(dāng)建立人事保證制度。這對(duì)加快我國(guó)法制化進(jìn)程有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。全文共分為六個(gè)部分：

2、　　第一部分，問(wèn)題的提出。該部分首先以兩個(gè)關(guān)于人事保證的典型案例入手，揭示我國(guó)司法審判當(dāng)中對(duì)人事保證合同效力的裁判不一，導(dǎo)致了許多同案不同判的現(xiàn)象；再由實(shí)務(wù)層面上升到理論研究，發(fā)現(xiàn)理論界對(duì)人事保證合同的效力也存在著較大分歧，并且至今沒(méi)有達(dá)成共識(shí)；基于理論研究的不足才導(dǎo)致了司法審判的大相徑庭，這都表明我國(guó)對(duì)人事保證認(rèn)識(shí)的模糊不清。
　　第二部分，人事保證制度概述。本部分首先結(jié)合臺(tái)灣民法，對(duì)人事保證的含義從廣義和狹義兩個(gè)方面進(jìn)行了一定

3、的闡述，明確本文探討的重點(diǎn)系狹義的人事保證；其次，在明晰人事保證含義的基礎(chǔ)之上，通過(guò)對(duì)相關(guān)概念學(xué)說(shuō)進(jìn)一步分析，總結(jié)出這是一種非正常的保證；再次，將人事保證與普通保證進(jìn)行比較，闡述人事保證的人身專屬性、情誼性、將來(lái)性、不可撤回性等特征；最后，基于人事保證的特殊性，將人事保證合同分別與勞動(dòng)合同、雇傭誠(chéng)實(shí)保證保險(xiǎn)合同進(jìn)行了比較，以明晰人事保證合同與相關(guān)合同的關(guān)系。
　　第三部分，人事保證建立的合理性。本部分主要從正反兩面探究人事保證制度

4、建立的合理性，進(jìn)一步論證了我國(guó)建立該制度的必要性。筆者先列舉了理論界中關(guān)于否定人事保證的主要幾點(diǎn)理由，并進(jìn)行一一駁斥；然后從正面角度，對(duì)人事保證的價(jià)值進(jìn)行分析，認(rèn)為人事保證具有一定的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因此應(yīng)當(dāng)肯定人事保證制度。
　　第四部分，其他國(guó)家和地區(qū)人事保證制度立法考察。本部分對(duì)瑞士、日本以及英美法等地區(qū)還有我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的人事保證立法進(jìn)行了詳盡的梳理；其他國(guó)家和地區(qū)對(duì)人事保證都有著詳盡的規(guī)范，我國(guó)得以借鑒，在肯定我國(guó)人事保