人事保證合同效力研究.pdf

1、人事保證合同在生活中早已屢見不鮮，然而法律對人事保證合同的效力至今沒有作出規(guī)定。理論界對該合同的效力也未達成共識，承認其效力者有之，否定其效力者亦有之。由于缺乏理論和法律規(guī)范的支撐，實務界關于人事保證合同效力的審判也遲遲不能統(tǒng)一。本文在比較法考察的基礎之上，對人事保證的含義和特征進行了詳盡論述，認為法院應當肯定人事保證合同的效力以及我國應當建立人事保證制度。這對加快我國法制化進程有著重要的理論意義和現(xiàn)實意義。全文共分為六個部分：

2、　　第一部分，問題的提出。該部分首先以兩個關于人事保證的典型案例入手，揭示我國司法審判當中對人事保證合同效力的裁判不一，導致了許多同案不同判的現(xiàn)象；再由實務層面上升到理論研究，發(fā)現(xiàn)理論界對人事保證合同的效力也存在著較大分歧，并且至今沒有達成共識；基于理論研究的不足才導致了司法審判的大相徑庭，這都表明我國對人事保證認識的模糊不清。
　　第二部分，人事保證制度概述。本部分首先結合臺灣民法，對人事保證的含義從廣義和狹義兩個方面進行了一定

3、的闡述，明確本文探討的重點系狹義的人事保證；其次，在明晰人事保證含義的基礎之上，通過對相關概念學說進一步分析，總結出這是一種非正常的保證；再次，將人事保證與普通保證進行比較，闡述人事保證的人身專屬性、情誼性、將來性、不可撤回性等特征；最后，基于人事保證的特殊性，將人事保證合同分別與勞動合同、雇傭誠實保證保險合同進行了比較，以明晰人事保證合同與相關合同的關系。
　　第三部分，人事保證建立的合理性。本部分主要從正反兩面探究人事保證制度

4、建立的合理性，進一步論證了我國建立該制度的必要性。筆者先列舉了理論界中關于否定人事保證的主要幾點理由，并進行一一駁斥；然后從正面角度，對人事保證的價值進行分析，認為人事保證具有一定的社會價值和經(jīng)濟價值，因此應當肯定人事保證制度。
　　第四部分，其他國家和地區(qū)人事保證制度立法考察。本部分對瑞士、日本以及英美法等地區(qū)還有我國臺灣地區(qū)的人事保證立法進行了詳盡的梳理；其他國家和地區(qū)對人事保證都有著詳盡的規(guī)范，我國得以借鑒，在肯定我國人事保