心理契約與重慶市民營企業(yè)管理人員績效關(guān)系的研究.pdf

1、I摘要隨著改革開放的不斷深入和濟(jì)濟(jì)全球化的不斷加強(qiáng)，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，謀求競爭中的優(yōu)勢，就成為企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重。人作為企業(yè)最寶貴資源的理念和思想已普遍被經(jīng)營管理者接受，企業(yè)的管理人員就是企業(yè)的核心競爭力，管理人員績效水平的提升也就意味著企業(yè)競爭力的提升。但重慶市民營企業(yè)對其管理人員的績效管理，還沒有跟上以人為本，人性化管理這一新趨勢。立足于已有的研究理論，結(jié)合當(dāng)前重慶民營企業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，其選題具有現(xiàn)實意義和理論意義

2、。歸納國內(nèi)外心理契約與績效的研究尤其是關(guān)于心理契約在管理中的應(yīng)用研究方面的文獻(xiàn)，從確立有利于展開政策研究和實證分析的民營企業(yè)和管理人員績效管理各自的定義劃分切入進(jìn)行研究，在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)總結(jié)國內(nèi)外心理契約與工作績效之間的相互影響機(jī)制與實踐情況，對重慶地區(qū)民營企業(yè)管理人員的績效管理現(xiàn)狀和績效影響因素進(jìn)行了調(diào)查和分析，選取一家具有代表性的民營企業(yè)為研究對象，通過實證分析，得出心理契約對民營企業(yè)管理人員的績效水平存在正向相關(guān)關(guān)系，進(jìn)而針對重慶市

3、民營企業(yè)管理人員績效管理的特點最后提出提升重慶民營企業(yè)管理人員績效水平的建議和對策。論文的創(chuàng)新表現(xiàn)在：探討了管理人員的績效影響因素，并在此基礎(chǔ)上提出心理契約對績效管理的作用，以期為民營企業(yè)提升管理人員的績效水平提供幫助，為進(jìn)一步研究管理人員的績效管理問題奠定了基礎(chǔ)。不足之處是僅以一家企業(yè)為被試，樣本存在一定局限。通過研究證實無論是組織的心理契約還是管理人員的心理契約，都會對民營企業(yè)的管理人員的績效產(chǎn)生影響。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：心理契約，績效