股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理問題研究——以民營海外上市公司XDF為例.pdf

1、二十世紀(jì)九十年代末期,股權(quán)激勵(lì)引入我國,近年來,隨著《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律制度的出臺(tái)和修訂,股權(quán)分置改革的進(jìn)一步深入,股權(quán)激勵(lì)在我國得到了迅速發(fā)展。2006年2月15日財(cái)政部印發(fā)的《股份支付》會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅規(guī)范了股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理,也是推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)在我國發(fā)展的另一重要因素。但《股份支付》會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范還過于原則性,可操作性不強(qiáng),與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在一些差距,是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界的一個(gè)難題。本文通過對(duì)我國《股份支付》會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與美國及國際會(huì)計(jì)

2、準(zhǔn)則的比較分析,以我國的民營海外上市公司XDF教育科技集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)為例,提出有針對(duì)性的建議,旨在加強(qiáng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的規(guī)范,推動(dòng)我國股權(quán)激勵(lì)的健康發(fā)展。
　　 本文分為五個(gè)部分:
　　 第一部分說明股權(quán)激勵(lì)研究的背景及意義、簡述國內(nèi)國外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)問題的相關(guān)文獻(xiàn)、說明本文的研究思路及研究方法。
　　 第二部分說明股權(quán)激勵(lì)發(fā)展的理論基礎(chǔ),介紹股權(quán)激勵(lì)的主要模式。
　　 第三部分論述股權(quán)激勵(lì)的

3、會(huì)計(jì)處理問題,在分析美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的基礎(chǔ)上,詳細(xì)介紹了我國《股份支付》會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,并將其與國際準(zhǔn)則加以比較,分析我國《股份支付》會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的不足。
　　 第四部分為案例分析,以美國上市的民營公司XDF集團(tuán)為例,介紹了XDF集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,并以2007年及2008年的股權(quán)激勵(lì)為例,詳細(xì)說明了會(huì)計(jì)處理中的會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、公允價(jià)值中各項(xiàng)參數(shù)的確定等,并通過與國內(nèi)實(shí)務(wù)的比較,指出《股份支付》準(zhǔn)