社員權(quán)問題研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展催生了大量社會團體的出現(xiàn)。不同類型的社會團體廣泛地存在于生產(chǎn)生活的各個領(lǐng)域當中。民法在這一階段肩負的重任之一，便是為了迎合社會團體的發(fā)展趨勢，將社團法上的權(quán)利納入到民法的權(quán)利體系當中，因此，對社團構(gòu)成成員權(quán)利的保護，便理應(yīng)成為團體法領(lǐng)域極為重要的研究內(nèi)容?？v觀大陸法系國家的立法，例如德國、意大利、日本以及我國臺灣地區(qū)的民事法律規(guī)范，都在構(gòu)建社團法體系的基礎(chǔ)上確立和承認了社員權(quán)。相較而

2、言，我國立法對于社員權(quán)問題仍然處于懷疑和探討的階段。
　　本文的研究目的在于對我國的社員權(quán)立法問題建言獻策。首先，通過對社員權(quán)的概念、特點、源起的研究，分析概括出社員權(quán)的權(quán)利性質(zhì)以及其在我國民事權(quán)利體系中的地位。其次，對我國具體類型的社員權(quán)的立法狀況進行分析，再總結(jié)探討我國社員權(quán)立法的整體情況及存在的問題。通過研究國外及我國臺灣地區(qū)有關(guān)社員權(quán)的立法情況，從而分析得出其對我國社員權(quán)立法的借鑒意義。最后，筆者對我國社員權(quán)在立法上的確立

3、提出自己的建議。
　　本文運用了歷史分析法、比較分析法、實證分析法等，將全文分為六個部分進行論述。
　　第一部分為社員權(quán)概述。主要研究了社員權(quán)的概念、特點、源起問題。第二部分為社員權(quán)的權(quán)利屬性及其在民事權(quán)利體系中的地位。主要探討了社員權(quán)的私權(quán)屬性及其在民事權(quán)利體系中的獨立性，進而分析了其在民事權(quán)利體系中的地位。第三部分為我國立法上的社員權(quán)類型分析，這部分主要對股權(quán)、業(yè)主權(quán)以及集體經(jīng)濟組織成員權(quán)的權(quán)利屬性及其在立法上的表現(xiàn)進行