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文檔簡介
1、本文通過研究中國和俄羅斯兩國的人力資源管理的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，分析舉中俄兩國在人力資源管理上的異同。本文得出結(jié)論，中國和俄羅斯企業(yè)在人力資源管理上有三點(diǎn)相同之處，分別是:面臨著相同的變革環(huán)境，有著相似人力資源管理模塊和人力資源管理目標(biāo)。另一方面，中俄企業(yè)在人力資源管理方面具有五個(gè)方面的差異，分別是勞動(dòng)力市場情況不同，勞動(dòng)立法完善程度不同，企業(yè)員工的流動(dòng)性不同，薪酬體系不同和企業(yè)人力資源文化影響的不同。
根據(jù)這些異同點(diǎn)，本文給出中
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