鄭州鐵路局人才隊伍建設研究.pdf

1、人才工作是富國之本、興邦大計，在所有資源中，人才資源排在首位。對于鐵路職工隊伍而言，鐵路人才是其中的核心力量，也是國內(nèi)人才隊伍不可或缺的構成部分。國內(nèi)鐵路近年來迅速發(fā)展，尤其是高鐵迅速普及，路網(wǎng)規(guī)模日益擴張，相關技術、裝備水平日趨提高，在創(chuàng)新發(fā)展方面取得了質的飛躍，現(xiàn)已成為中國名片。而未來幾年，鄭州局也將進入一個大建設、大發(fā)展的關鍵時期，但是，鐵路局人才隊伍素質與鐵路現(xiàn)代化發(fā)展不相適應的問題日益突顯出來。因此，必需加大力度做好鐵路局人才

2、隊伍的建設工作，致力于構建出一支合乎鐵路現(xiàn)代化發(fā)展要求的高素質的、專業(yè)的人才隊伍。
　　本論文充分運用了比較分析法、經(jīng)驗總結法、定量分析法等研究方法，對鄭州鐵路局人才隊伍建設當前面臨的問題進行深入剖析，基于此明確了當前人才隊伍建設的主要任務所在，并提出了一系列行之有效的舉措。
　　論文先是全面論述了與之有關的理論，全方位講述了人才內(nèi)涵、標準、鐵路人才的種類劃分及具體概念，并借鑒了諸如美、德、法、日等國在鐵路人才隊伍建設方面所

3、取得的成功經(jīng)驗，對它們既有的經(jīng)驗做了全面的總結并展開深入剖析，圍繞國內(nèi)當前鐵路人才隊伍建設的實際情況展開論述，取得了相應的共性啟示。接下來深入剖析了鄭州鐵路局在人才隊伍建設方面呈現(xiàn)出來的基本特點，圍繞其當前面臨的具體形勢做了全面的敘述。運用發(fā)展戰(zhàn)略趨勢理論，深入剖析了國內(nèi)鐵路全球化、技術進步、工作性質、勞動力隊伍等相關戰(zhàn)略方向給人才隊伍建設帶來的影響程度。再次,在上述總結、比較、分析的基礎上，對鄭州鐵路局鐵路人才隊伍的總量、年齡與學歷架

4、構、具體的培訓狀況做了詳盡的描述，結合鄭州鐵路局人才建設進程中面臨的各項主要問題，為其制定了明確的總體思路、基本原則和主要任務，定量分析了“十三五”期間,各類人才的需求總量，結合具體路情和職工隊伍總量的基礎上，提出了具體的措施和建議。
　　本文的結論是鄭州鐵路局人才隊伍建設,必須是在盤活鐵路現(xiàn)有人力資源的基礎上，確立人才隊伍建設最主要的工作任務及其總量需求，開展全員培訓，使全員的總體素質得到有效提升；通過示范引領，實施高層次人才隊

5、伍培育工程；通過結構優(yōu)化，實施后備人才隊伍建設工程；通過發(fā)揮資源效能，強化人才培養(yǎng)基礎建設；通過激發(fā)活力，積極創(chuàng)新人才考評和激勵機制，有針對性地加強專業(yè)技術人才隊伍、現(xiàn)場生產(chǎn)骨干和各類管理人才隊伍的建設。
　　本論文的創(chuàng)新之處在于全方位論述國內(nèi)鐵路國際化、技術進步、工作性質、勞動力隊伍等戰(zhàn)略趨勢對人才隊伍建設的影響，對每個層次的人才需求進行了定量分析,并根據(jù)鄭州鐵路局實際路情和鐵路職工總量,提出了鐵路局人才隊伍建設要將當前既有的人