高校承諾與體育類(lèi)高層次人才離職意愿關(guān)系研究——以湘西北地區(qū)高校為例.pdf

1、近些年來(lái)，我省湘西北地區(qū)高校體育類(lèi)高層次人才流失現(xiàn)象日益嚴(yán)重。湘西北地區(qū)高校采取了許多引才、留才的措施，但效果不是很理想。本文從湘西北地區(qū)高校體育類(lèi)高層次人才高校承諾滿(mǎn)意度及其與離職意向關(guān)系的角度，研究如何解決湘西北地區(qū)高校體育類(lèi)高層次人才流失問(wèn)題。首先，就關(guān)于高校承諾滿(mǎn)意度和離職意向的研究表明來(lái)看，國(guó)外的一系列相關(guān)研究相對(duì)于國(guó)內(nèi)是較為全面的，其次，反觀國(guó)內(nèi)的研究領(lǐng)域大體都集中于企業(yè)，對(duì)普通高校教師的研究可謂是鳳毛麟角，對(duì)湘西北地區(qū)高校

2、體育類(lèi)高層次人才的研究更是為零。本研究成果主要有：高校承諾滿(mǎn)意度結(jié)構(gòu)要素及高校承諾滿(mǎn)意度與離職意向之間的關(guān)系；個(gè)體屬性在高校承諾滿(mǎn)意度結(jié)構(gòu)因素上存在的差異。
　　為了獲得相關(guān)數(shù)據(jù)資料，筆者于2014年上半年對(duì)湘西北地區(qū)高校體育類(lèi)高層次人才進(jìn)行了兩次較大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查。第一份問(wèn)卷主要用于測(cè)量高校承諾滿(mǎn)意度的結(jié)構(gòu)因素及其與離職意向的相關(guān)性。采用的方法為球形檢驗(yàn)法，并用方差分析法測(cè)量了個(gè)體屬性在高校承諾滿(mǎn)意度各評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)上的差異。第二份問(wèn)

3、卷使用層次分析法對(duì)工作滿(mǎn)意度各因素進(jìn)行權(quán)重排序，并用加權(quán)得分分析法以評(píng)價(jià)該地區(qū)高校的高校承諾滿(mǎn)意度高低。在此基礎(chǔ)上，得出目前湖南省湘西北地區(qū)高校體育類(lèi)高層次人才高校承諾滿(mǎn)意度的現(xiàn)狀及其與離職意向的關(guān)系，最后根據(jù)研究結(jié)果提出提高湘西北地區(qū)高校體育類(lèi)高層次人才高校承諾滿(mǎn)意度和遏制體育類(lèi)高層次人才流失的對(duì)策建議。通過(guò)以上研究，期望能夠豐富我國(guó)高校教師高校承諾滿(mǎn)意度和離職意向的理論，同時(shí)更期望能夠提供一些有意義的、可操作性強(qiáng)的對(duì)策建議。

4、　　具體地說(shuō)，本文的主要研究結(jié)果有：第一，運(yùn)用球形檢驗(yàn)法得出我省湘西北地區(qū)高校，高校承諾滿(mǎn)意度的結(jié)構(gòu)有九個(gè)方面，筆者將其命名為：工資福利、晉升機(jī)會(huì)、基本住房保障、家庭成員工作或?qū)W習(xí)的安排、深造機(jī)會(huì)、工作條件、工作年限、用人制度、教學(xué)和科研壓力等。第二，運(yùn)用層次分析法得出影響其高校承諾滿(mǎn)意度結(jié)構(gòu)中各因素的排序由高到低依次排列為：工資福利、晉升機(jī)會(huì)、基本住房保障、家庭成員工作或?qū)W習(xí)的安排、深造機(jī)會(huì)、工作條件、工作年限、用人制度、教學(xué)和科研壓