國稅系統(tǒng)公務員培訓體系的研究——以江夏區(qū)國家稅務局為例.pdf

1、公務員培訓是國家公務員制度的重要組成部分,是提高公務員自身素質(zhì)、建設廉潔高效的公務員隊伍、提高政府工作效能的重要措施和必要保證。在社會主義現(xiàn)代化建設的新時期,對國稅系統(tǒng)干部職工的崗位技能和業(yè)務素質(zhì)提出了新的要求,需要大力提升公務員隊伍的能力。近十幾年來,公務員培訓工作雖在各方面都取得了很大的進步,但隨著當今社會的飛速發(fā)展,原有的公務員培訓體系存在的諸多缺陷暴露無遺。傳統(tǒng)的培訓觀念已經(jīng)過于落后,培訓的質(zhì)量有待提高,培訓工作機制還未建立起來

2、,培訓質(zhì)量評估體系不科學等問題尤為突出。本文針對這些問題進行探討并提出對策,根據(jù)科學合理的原則指導國稅系統(tǒng)公務員培訓工作,按照科學發(fā)展的思路看待公務員培訓工作,最終體現(xiàn)公務員培訓工作的前瞻性、規(guī)范性、科學性和實效性。
　　 本文以江夏區(qū)國家稅務局公務員的培訓工作為切入點,從提出問題,分析問題,解決問題的思路進行研究,研究方法主要是定性分析為主,定量分析為輔、立足我國實際借鑒國際先進經(jīng)驗進行辯證關系分析。本論文遵循了從抽象到具體、

3、從理論到實踐、從一般到特殊的研究過程。主要運用的研究方法為理論聯(lián)系實際法、矛盾分析法、系統(tǒng)分析法、邏輯分析法。
　　 本文的結構安排是:第一部分主要對國稅系統(tǒng)公務員培訓的特點及其重要性進行了闡明。第二部分主要以江夏區(qū)國家稅務局公務員培訓工作為例,從江夏區(qū)國稅系統(tǒng)構成和江夏區(qū)國稅局的主要職能入手,從政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、依法行政素質(zhì)四個方面闡明了國稅系統(tǒng)公務員職位勝任特征。通過問卷調(diào)查、小群體訪談等形式,對國稅系統(tǒng)公務員的

4、培訓現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)地分析,并且對存在的問題進行了分析,指出了培訓教育理念、培訓工作機制、培訓時效性和針對性、培訓質(zhì)量評估等存在的弊端。第三部分主要對改進和完善江夏區(qū)國稅系統(tǒng)公務員培訓工作進行探索,提出了創(chuàng)新培訓理念、創(chuàng)新培訓方式、創(chuàng)新教育培訓基礎性建設、建立培訓獎懲機制的改進建議。
　　 本文的創(chuàng)新努力在于:一是運用了辯證唯物主義觀點,對當前國稅系統(tǒng)公務員培訓工作進行反思,找出存在的問題,分析其原因,通過借鑒國外公務員培訓的先進