已閱讀1頁,還剩58頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、郵票印制局是我國(guó)集設(shè)計(jì)、印刷、儲(chǔ)運(yùn)為一體的郵資票品專業(yè)生產(chǎn)企業(yè),在2007年中國(guó)郵政政企分開的大背景下,企業(yè)壟斷地位逐漸弱化,原獨(dú)家設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的指令性郵資票品任務(wù),逐漸被市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)所取代,在企業(yè)總收入中,獨(dú)家壟斷性業(yè)務(wù)收入所占比重逐年下降,而競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)收入比重大幅上升。在市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生巨大變化的背景下,為保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,亟需通過強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,夯實(shí)企業(yè)自身實(shí)力。本文從人力資源管理方向入手,研究如何提高企業(yè)整體管理水平。通過對(duì)郵票印制
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 港口企業(yè)人力資源管理核心問題之一——人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 人力資源管理外的人力資源問題
- y公司轉(zhuǎn)型期人力資源管理支撐的核心問題研究
- Y公司轉(zhuǎn)型期人力資源管理支撐的核心問題研究.pdf
- 論人力資源管理中的人力資源問題
- 政府人力資源開發(fā)的核心問題研究.pdf
- 海爾的人力資源管理(人力資源管理)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(人力資源管理)
- 朗訊科技的人力資源管理(人力資源管理)
- 非人力資源的人力資源管理
- 以人力資本為核心的人力資源管理.pdf
- 長(zhǎng)虹的人力資源管理體系(人力資源管理)
- 非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理.pdf
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 改制企業(yè)的人力資源管理研究——從現(xiàn)狀比較探討改制企業(yè)的人力資源管理和發(fā)展.pdf
- 以人為本——非人力資源管理的人力資源管理
- 企業(yè)的人力資源管理
- 科學(xué)的人力資源管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論