知識(shí)型員工心理授權(quán)對(duì)組織嵌入的影響研究——基于銀行業(yè)的研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，知識(shí)型員工在企業(yè)中扮演的角色日益重要。然而，知識(shí)型員工有著獨(dú)特的需求特征，如果企業(yè)不能較好的滿足知識(shí)型員工的獨(dú)特需求，則會(huì)導(dǎo)致他們出現(xiàn)較高的流動(dòng)性和離職率;而且，知識(shí)型員工的離職會(huì)給企業(yè)帶來高昂的成本。因而，為了將知識(shí)型員工轉(zhuǎn)化成企業(yè)的核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，提高他們的組織嵌入水平就成為了企業(yè)亟需解決的問題。
　　本研究以銀行業(yè)知識(shí)型員工為調(diào)查對(duì)象，以心理授權(quán)為切入點(diǎn)探尋提高組織嵌入水平的方法，從而為企業(yè)提高知識(shí)型員

2、工的組織嵌入水平提供一定的借鑒。首先，對(duì)知識(shí)型員工、心理授權(quán)和組織嵌入的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，為后文的研究奠定了基礎(chǔ)，并闡述了本研究的假設(shè)和設(shè)計(jì)。其次，通過小樣本的預(yù)測(cè)試對(duì)初始調(diào)查問卷進(jìn)行了修訂，進(jìn)而得到了一份信效度均較好的正式調(diào)查問卷。然后，利用修訂后的正式調(diào)查問卷對(duì)銀行業(yè)的知識(shí)型員工進(jìn)行了調(diào)查，共收到有效調(diào)查問卷171份，并利用SPSS19.0對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:(1)不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的知識(shí)型員工員工在

3、組織嵌入及其各維度上有其相似性，也存在差異性，不同性別、不同年齡、不同教育程度的知識(shí)型員工在組織嵌入上存在顯著差異，不同職位層次、不同銀行的知識(shí)型員工在組織嵌入上的差異性不顯著;(2)心理授權(quán)、工作意義和自我效能感均對(duì)組織嵌入具有顯著的正向影響，心理授權(quán)、工作意義、自我效能感、工作影響力對(duì)組織匹配有顯著的正向影響，心理授權(quán)、工作意義對(duì)組織犧牲有顯著的正向影響，工作意義、自我效能感對(duì)組織聯(lián)結(jié)具有顯著的正向影響。最后，本研究根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析