中國的最低工資標準研究.pdf

1、最低工資制度就是政府以立法的形式規(guī)定企業(yè)和雇主在勞動者依法提供正常勞動之后必須向其支付的最低工資報酬。最低工資標準自出現(xiàn)以來就引起了相當廣泛的爭論。無論是國內(nèi)還是國外，對于最低工資標準，相當多的經(jīng)濟學家和研究學者都進行了實政和理論論證。文章以最低工資標準在國際上的實施現(xiàn)狀、背景等基本概述作為切入點，分析了我國實行最低工資標準的歷史和現(xiàn)狀、影響因素等，全面呈現(xiàn)了最低工資標準在我國的發(fā)展和不足。
　　本研究分為五個部分：第一部分闡釋了

2、文章選題的背景和研究意義以及國內(nèi)外主要相關(guān)理論的研究，歸納了本文研究的重點、難點和創(chuàng)新之處。第二部分論述了實行最低工資標準的必要性，包括制度淵源、理論基礎(chǔ)、意義以及我國實行最低工資標準的背景和政策的演進。第三部分介紹了國外實行最低工資標準的成功經(jīng)驗及啟示，主要介紹了美國、英國、日本和韓國實行最低工資標準的情況及對我國的啟示。第四部分對影響我國最低工資標準的因素進行了理論和實證的分析，主要運用的實證分析方法是格蘭杰因果檢驗。第五部分對我國