我國最低工資標準的就業(yè)效應研究.pdf

1、@潮南鉀犧大學碩士學位論文我國最低工資標準的就業(yè)效應研究學科專業(yè)學位類型研究生姓名導師姓名、職稱政治經(jīng)濟學學歷碩士劉慧吉馬伯鈞教授論文編號S1701340湖南師范大學學位評定委員會辦公室二0一七年五月摘要llIIIIIIlllllIIIIIIIIIIIlY3233804最低工資標準的就業(yè)效應自最低工資標準制度實行以來就存在爭議，就本質(zhì)而言，最低工資標準是最低勞動力價格。近十年最低工資基本以10％左右的年均增長率在不斷的增長。目前，我國的

2、最低工資標準制度無論是覆蓋率還是執(zhí)行力度都有了明顯的提升，針對最低工資標準的提高對勞動力的就業(yè)影響問題，要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展的實際狀況和勞動力市場的現(xiàn)狀來分析：一方面，我國經(jīng)濟經(jīng)歷了十幾年的快速發(fā)展，雖然國民生產(chǎn)總值躍居世界第二，但存在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級問題，需要不斷補給與市場發(fā)展相匹配的勞動力；另一方面，勞動力市場自動調(diào)節(jié)功能失靈，存在大量低收入和低技能勞動力，勞動力市場的供給與需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。本文分五個章節(jié)來探討最低工資標準的就業(yè)效應：緒論

3、部分，主要是提出文章研究背景和研究意義，界定最低工資標準的內(nèi)涵，以及對國內(nèi)外研究動態(tài)的歸納總結(jié)，最后分析本文的創(chuàng)新和不足；第二章，文章的理論基礎(chǔ)，分析了主要理論模型以及從供需角度分析了傳導路徑；第三章，介紹了我國最低工資標準的現(xiàn)狀和最低工資制度實施的現(xiàn)狀；第四章，實證研究，采用30個省份的建筑業(yè)面板數(shù)據(jù)，實證研究了最低工資標準對建筑行業(yè)的直接效應和間接的中介效應，以及影響程度的大小；第五章，對研究結(jié)果給出自身看法以及針對存在問題提出政策