最低工資標準的就業(yè)效應和收入分配效應研究.pdf

1、最低工資制度一直是在勞動經(jīng)濟學中是富有爭議的一個話題。本文是在梳理國內(nèi)外關于最低工資標準文獻的基礎之上，應用了計量經(jīng)濟學方法，對我國最低工資標準對就業(yè)和收入分配的影響進行了分析。
　　最低工資制度雖然在各個國家已普遍建立，但對于其上調(diào)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應分析仍然是研究的焦點。最低工資標準制定太高雖縮小了收入差距但就業(yè)的減少回抵消部分甚至全部抵消其正效應，所以關于最低工資標準的經(jīng)驗研究是十分有必要和重要的。迄今，也有大量關于最低工資標準

2、的經(jīng)濟效應方面的研究，但仍沒有達成共識。近年來我國最低工資標準上調(diào)的頻率有所加快，上調(diào)幅度都有所提升，而且我國的勞動力市場還不夠完善，市場經(jīng)濟運行機制也與西方國家有較大差異，因此根據(jù)我國國情來考察最低工資標準對就業(yè)和收入分配產(chǎn)生的影響也顯得尤為重要。
　　本文首先是關于最低工資標準的現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)從2004年《最低工資規(guī)定》出版后最低工資標準上調(diào)的頻率和幅度都有所提升。而且我國最低工資標準的制定主要考慮了人均可支配收入、人均消費性

3、支出和地區(qū)性生產(chǎn)總值，即主要將民生和經(jīng)濟發(fā)展等因素納入最低工資標準調(diào)整的參考因素。通過最低工資標準與各指標的比值發(fā)現(xiàn)我國的最低工資標準和勞動力價值普遍偏低，最低工資標準并未發(fā)揮其保障性和公平性的作用。
　　然后分別進行就業(yè)效應、收入分配效應以及聯(lián)立模型的實證分析。結(jié)果表明我國最低工資標準的就業(yè)效應雖為負，但是就業(yè)彈性很小，滯后一期的更加不顯著。最低工資標準的收入分配效應則為正，且通過聯(lián)立模型回歸分析發(fā)現(xiàn)最低其收入分配的正效應遠遠大