基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的民營企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、員工權(quán)益保護(hù)是企業(yè)履行社會責(zé)任的核心。企業(yè)自覺地保護(hù)員工權(quán)益，有助于企業(yè)應(yīng)對外界市場的威脅，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和提高運(yùn)營效率，有助于提高員工的工作態(tài)度和工作積極性，有助于提高社會整體福利水平和社會成員的幸福指數(shù)，有助于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的社會。
　　 由于權(quán)力和信息不對稱，民營企業(yè)員工權(quán)益極易受到侵害。雇主不能認(rèn)識到員工權(quán)益保護(hù)給企業(yè)帶來的好處，最終可能導(dǎo)致員工與企業(yè)雙方的利益都受到損害。如何讓雇主認(rèn)識到主動維護(hù)員工權(quán)益能夠獲得雙贏的結(jié)

2、果，借以促進(jìn)民營企業(yè)主在既定的制度和法律框架下積極主動地保障員工權(quán)益，就成為一項(xiàng)有利于更好地保障和維護(hù)民營企業(yè)員工權(quán)益的研究課題。
　　 目前，許多學(xué)者從不同的側(cè)面和角度對員工權(quán)益的保護(hù)做了研究，員工權(quán)益的保護(hù)也受到越來越多的關(guān)注。但是，現(xiàn)有的研究大多是從法學(xué)的角度來解釋侵權(quán)的原因和后果，強(qiáng)調(diào)的是員工權(quán)益的立法保護(hù)問題，鮮見從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來分析和解釋員工權(quán)益保護(hù)問題的研究成果，并且已有的研究只研究了員工方面受損的情況，對企業(yè)因此可

3、能受到的損害并未涉及。
　　 本研究從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，探討民營企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)所帶來的雙贏效應(yīng)。通過運(yùn)用產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)分析工具，對民營企業(yè)員工權(quán)益易于受到損害的原因以及所導(dǎo)致的后果做出更為深刻地分析和解釋，并在兼顧公平和效率要求的基礎(chǔ)上尋求更加合理的解決方案。最后，分別從政府、企業(yè)、員工的角度出發(fā)，提出了正確處理民營企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)問題的對策：第一，完善工會組織在民營企業(yè)中的作用；第二，加強(qiáng)對民營企業(yè)主