內(nèi)部控制質(zhì)量會(huì)影響CFO薪酬嗎？.pdf

1、2008年，我國財(cái)政部等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，相繼于2010年又頒布了相應(yīng)配套指引，這標(biāo)志著我國內(nèi)部控制應(yīng)用規(guī)范體系已基本成形。制度的健全進(jìn)一步促進(jìn)了內(nèi)部控制實(shí)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)紛紛投入人力、財(cái)力對(duì)內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造，以滿足相關(guān)制度的要求。為了保證內(nèi)控建設(shè)的效果，企業(yè)需要明確責(zé)任人，并將內(nèi)控建設(shè)的效果與責(zé)任人的收益相關(guān)聯(lián)。企業(yè)CFO作為財(cái)務(wù)報(bào)告的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的有效性負(fù)有重要的責(zé)任。因此，企業(yè)內(nèi)部控

2、制建設(shè)的質(zhì)量成為考核CFO履職情況的重要維度，并將在其薪酬中有所體現(xiàn)。
　　本文首先從理論角度界定內(nèi)部控制職責(zé)主體CFO，分析內(nèi)部控制質(zhì)量對(duì)CFO薪酬的影響機(jī)制并提出假設(shè);其次，將2011-2013年A股上市公司作為研究對(duì)象，對(duì)假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，在此過程中充分考慮我國特殊的制度背景，從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和行業(yè)行政壟斷性兩方面對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行了分類討論。結(jié)果發(fā)現(xiàn):整體A股上市公司內(nèi)部控制質(zhì)量與CFO薪酬顯著正相關(guān);相比非國有企業(yè)，國有企業(yè)中內(nèi)