企業(yè)檔案工作人員存在的問題與對策研究.pdf

1、中國共產(chǎn)黨十一屆三中全會以來，特別是1992年確定市場經(jīng)濟體制改革方向以后，我國企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入快車道，檔案工作是企業(yè)各方面工作的基礎(chǔ)，企業(yè)檔案工作在這樣的背景下成為當(dāng)今計算機信息化社會的一個重點。我們能把檔案方面的事情有序開展好，就能把企業(yè)的根本工作有效做好，而主導(dǎo)企業(yè)檔案工作的檔案工作者飾演的角色也更加重要起來。由于社會環(huán)境的不斷變化，企業(yè)檔案工作人員因為不能跟上這種變化的步伐，他們經(jīng)常面臨和存在各方面的問題，企業(yè)檔案工作者遇到的問題

2、從根本上說是人力資源管理的問題。所以我們是基于人這個根本點出發(fā)。本文就是從人力資源管這個視角分析企業(yè)檔案工作人員存在的問題和形成原因，并運用人力資源管理的理論知識去解決這些問題。本文主要依靠檔案學(xué)的基礎(chǔ)理論和人力資源管理的理論知識，根據(jù)二者的結(jié)合點，去分析解決當(dāng)前部分檔案實際工作中存在的一系列問題。
　　本文的主要內(nèi)容如下:
　　第一部分是緒論，主要介紹論文的的研究日的和意義，國內(nèi)外有關(guān)的研究現(xiàn)狀，研究內(nèi)容及研究方法與思路，

3、以及本文的創(chuàng)新點與特色等進(jìn)行詳細(xì)說明。
　　第二部分是概述，這個部分分兩點。首先是主要概念的界定;其次介紹解決檔案工作人員存在問題的意義和價值，這里包括微觀層面的意義和宏觀層面意義。
　　第三部分是企業(yè)檔案工作人員具有的問題及原由分析，這部分是從兩個方面展開。首先介紹當(dāng)前一些企業(yè)檔案工作人員取得一些進(jìn)步。然后重點介紹部分企業(yè)檔案工作人員存在的問題及成因。即主要有檔案工作人員工作興趣缺乏;檔案工作人員崗位穩(wěn)定性不夠;檔案工作人