我國審計機關審計人才培養(yǎng)研究——以X市審計局為例.pdf

1、隨著信息經(jīng)濟時代的到來，會計信息化工作相應也得到了迅速發(fā)展，并日益普及和發(fā)展，會計處理顯得日趨方便，但是與之相適應的計算機審計方法顯得相對落后，甚至已經(jīng)成為了制約審計工作開展的一個“瓶頸”。傳統(tǒng)的審計方法已經(jīng)遠遠不能適應這樣的變化，由此，建立審計信息化體制的工作方法、培養(yǎng)相應的審計專業(yè)人才則顯得越來越緊迫。同時，計算機技術在被審計單位得到日益廣泛的應用，審計證據(jù)和資料的基本形態(tài)已經(jīng)發(fā)生了根本改變，如果審計機關不在信息化建設方面有所突破，

2、取得進展，審計人員不掌握計算機和網(wǎng)絡技術，各項審計工作就無法正常開展，審計監(jiān)督職能也就得不到有效發(fā)揮。
　　通過對X市審計局人才培養(yǎng)情況的研究，探討現(xiàn)行體制下X市審計局審計人員培養(yǎng)的問題。論文首先分析國內(nèi)外相關研究、實踐現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，尋找可以借鑒的經(jīng)驗;然后再結(jié)合自己工作中了解到的情況，并通過審計人員基本情況調(diào)查和訪談，探究了基層審計機關在專業(yè)業(yè)務人員培養(yǎng)方面存在的問題并進行了原因剖析;隨后，提出構(gòu)建重視審計人才培養(yǎng)、工作中審計