我國企業(yè)退休人員對養(yǎng)老金發(fā)放的滿意度調(diào)查與分析——以內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）巴彥淖爾電業(yè)局為例.pdf

1、隨著人們生活水平的不斷提升，以及人口老齡化趨勢加速，老年人養(yǎng)老矛盾日益突出，養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度歷經(jīng)多年發(fā)展，已經(jīng)形成了目前多層次的養(yǎng)老保障體系。其中，在不同人群養(yǎng)老保險(xiǎn)的研究中，企業(yè)退休人員因?yàn)殚L期養(yǎng)老金金額偏低，引發(fā)了全社會(huì)的重點(diǎn)關(guān)注。從這個(gè)意義講，企業(yè)退休人員對養(yǎng)老金的滿意度是一個(gè)頗具現(xiàn)實(shí)性的話題。
　　在這種背景下，首先，本文在國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，從全國層面分析了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的做法

2、與特征，以及退休人員參保的現(xiàn)狀及存在問題。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的差距較大、養(yǎng)老基金繳費(fèi)政策不完善、養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率不高、養(yǎng)老金發(fā)放存在混亂問題等。
　　其次，本文選取中國500強(qiáng)企業(yè)之一——內(nèi)蒙古巴彥淖爾市電業(yè)局作為案例分析對象，并且通過發(fā)放與回收510份有效問卷調(diào)查，獲悉當(dāng)前巴彥淖爾市電業(yè)局養(yǎng)老金發(fā)放情況，其中80.7％的退休人員對現(xiàn)行養(yǎng)老金的發(fā)放表示滿意。在此基礎(chǔ)上，借助相關(guān)性統(tǒng)計(jì)和卡方檢驗(yàn)加以分析，初步發(fā)

3、現(xiàn)文化程度、月收入、退休職工健康狀況、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善性、退休前職位級(jí)別等因素與養(yǎng)老金發(fā)放滿意度之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系。
　　再次，在問卷調(diào)查一手?jǐn)?shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用Ordered Logit模型做數(shù)據(jù)分析，采用SPSS19軟件進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，具體的發(fā)放金額會(huì)對于受訪對象的生活滿意程度有著絕對積極的影響。與此同時(shí)，發(fā)放具體金額對于退休員工的身體健康情況滿意度也會(huì)有很大程度的影響，且是正相關(guān)的;養(yǎng)老金發(fā)放的數(shù)量的升高的確能夠