違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定——以某區(qū)人民法院2012年度相關(guān)判決為例.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、現(xiàn)實(shí)生活中,經(jīng)常出現(xiàn)用人單位以勞動(dòng)者違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同所引發(fā)的爭(zhēng)議,司法實(shí)踐中稱為“違紀(jì)解除勞動(dòng)合同”或“過(guò)失性解除”。本文通過(guò)某區(qū)2012年的四起相關(guān)案例,分析論證法院審判中判斷違紀(jì)解除的審查要件分為程序正當(dāng)和內(nèi)容合法兩部分。程序正當(dāng)必須同時(shí)符合企業(yè)規(guī)章制度制定程序正當(dāng)、用人單位對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者的處理程序正當(dāng),若程序違法后有補(bǔ)正程序也可推定為程序正當(dāng)。內(nèi)容合法是指企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容合法、嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職事實(shí)認(rèn)定清楚正確、準(zhǔn)確適用法律法規(guī)

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