人民法院書記員職業(yè)定位及薪酬管理研究——以杭州市濱江區(qū)人民法院合同制書記員為例.pdf

1、人民法院中的書記員隊伍一直以來都是人民法院干部的重要組成部分，是人民法院中擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，并協(xié)助審判人員辦理一系列司法輔助工作。近年來，隨著社會經濟的迅猛發(fā)展，人民法院的收、結案量呈大幅攀升的態(tài)勢，案多人少矛盾日趨突出，相應書記員的工作量也成幾何式增長。但由于書記員職位收入少、工作壓力大、職業(yè)前景不明確，缺乏對優(yōu)秀人才的吸引力，近年來人員流動較大，基本每個法院都在面臨著書記員流動性緊缺的問題。
　　本文以杭

2、州市濱江區(qū)人民法院的合同制書記員為模板，運用KPI關鍵指標法等人力資源相關理論，在符合相關法律法規(guī)的前提下，對書記員職業(yè)定位及薪酬體系改革進行設計。以建立健全書記員管理體系，與績效考核緊密結合的激勵機制，強化書記員輔助司法的能力，更好地為人民群眾服務為目標，以社會化招錄、專業(yè)化培訓、科學化劃分、職業(yè)化保障為主要內容，特別是對書記員薪酬體系進行改革，將書記員績效考核獎直接與綜合管理考核、崗位工作量、個人工作量相結合，來確定年終考核績效獎的