事業(yè)單位人事爭議解決機制研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩55頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物,是具有中國特色的社會組織,是各項社會事業(yè)的承擔(dān)主體,在我國屬于一個龐大的用人系統(tǒng)。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下事業(yè)單位的職工擁有國家干部的身份,與單位之間是一種完全意義上的行政法律關(guān)系,這意味著事業(yè)單位的人事制度與行政級別密切相關(guān)且具有終身制的特點,在這樣的人事制度下事業(yè)單位不可能存在大量的人事爭議。進(jìn)入市場經(jīng)濟以來,傳統(tǒng)體制下形成的事業(yè)單位人事管理制度已經(jīng)越來越不適應(yīng)統(tǒng)一大市場的要求,改革勢在必行。2000年中

2、央提出以推行聘用制度和崗位管理制度為重點,深化事業(yè)單位人事制度改革。聘用制使事業(yè)單位的人事管理由“身份”向“契約”轉(zhuǎn)變,不可避免地會帶來人才的流動,同時由于人事法規(guī)不完備、人事管理工作不規(guī)范以及聘用合同本身存在問題等諸多原因使得事業(yè)單位的人事爭議越來越多,事業(yè)單位及其職工的合法權(quán)益隨時都會有遭受侵害的危險,因此研究并建立一套有效的爭議處理機制并作為事業(yè)單位人事制度改革的配套體制刻不容緩。本文以人事部《人事爭議處理規(guī)定》和最高人民法院《關(guān)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論