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文檔簡介
1、事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物,是具有中國特色的社會組織,是各項社會事業(yè)的承擔(dān)主體,在我國屬于一個龐大的用人系統(tǒng)。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下事業(yè)單位的職工擁有國家干部的身份,與單位之間是一種完全意義上的行政法律關(guān)系,這意味著事業(yè)單位的人事制度與行政級別密切相關(guān)且具有終身制的特點,在這樣的人事制度下事業(yè)單位不可能存在大量的人事爭議。進(jìn)入市場經(jīng)濟以來,傳統(tǒng)體制下形成的事業(yè)單位人事管理制度已經(jīng)越來越不適應(yīng)統(tǒng)一大市場的要求,改革勢在必行。2000年中
2、央提出以推行聘用制度和崗位管理制度為重點,深化事業(yè)單位人事制度改革。聘用制使事業(yè)單位的人事管理由“身份”向“契約”轉(zhuǎn)變,不可避免地會帶來人才的流動,同時由于人事法規(guī)不完備、人事管理工作不規(guī)范以及聘用合同本身存在問題等諸多原因使得事業(yè)單位的人事爭議越來越多,事業(yè)單位及其職工的合法權(quán)益隨時都會有遭受侵害的危險,因此研究并建立一套有效的爭議處理機制并作為事業(yè)單位人事制度改革的配套體制刻不容緩。本文以人事部《人事爭議處理規(guī)定》和最高人民法院《關(guān)
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