大連市城建系統(tǒng)不同編制員工工作滿意度研究.pdf

1、近幾年，提升政府員工工作積極性和穩(wěn)定性，成為對政府員工激勵研究的重點，而對政府員工工作滿意度的研究則是一個新的重要課題。目前，專業(yè)研究和相關(guān)研究不多、也不深，本文在對工作滿意度的內(nèi)涵及其研究現(xiàn)狀進行探討的基礎(chǔ)上，以大連市城建系統(tǒng)不同編制員工為研究對象，通過問卷調(diào)查的方式對其進行定量和定性研究，探討7個個人背景因素對工作滿意度的影響，深入研究身份編制因素對工作滿意度9個維度的影響，提出提高工作滿意度的政策建議，從而為政府機關(guān)的人力資源管理

2、提供參考。
　　研究表明，個人背景因素中工作年限、職務(wù)、任現(xiàn)職時間和編制身份對工作滿意度影響具有顯著性差異;編制身份與工作年限、職務(wù)和任現(xiàn)職時間分別對工作滿意度交互作用不顯著，沒有共同影響;編制身份對工作滿意度中薪酬收入、發(fā)展晉升、福利待遇、獎懲制度和工作性質(zhì)五個維度影響具有顯著性差異。大連市城建系統(tǒng)中公務(wù)員在福利待遇、獎懲制度和工作性質(zhì)三個維度滿意度較低;參公人員在發(fā)展晉升維度工作滿意度較低;事業(yè)單位人員在工作滿意度各維度滿意度