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文檔簡介
1、在知識經(jīng)濟(jì)時代的大背景下，人力資源成為知識的載體和企業(yè)運(yùn)營的重要動力，如何有效的網(wǎng)羅人才已成為各企業(yè)間競爭的焦點(diǎn)。在人力資源管理中，與人們的切身利益最直接的當(dāng)數(shù)薪酬分配。合理的薪酬分配不僅能有效的吸引人才，而且能激發(fā)其工作熱情、提高工作效率，使企業(yè)最大化的發(fā)揮團(tuán)隊競爭優(yōu)勢，提高在市場上的競爭力。
本文針對當(dāng)前薪酬分配中存在的薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬分配公平感較差等一系列問題，在勞動價值理論、按勞分配等諸多理論的指導(dǎo)下，從公平性、規(guī)
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