基于供應(yīng)鏈管理的農(nóng)村剩余勞動力輸出研究.pdf

1、農(nóng)村剩余勞動力的輸出對于解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)、提高農(nóng)民收入、發(fā)展我國城市經(jīng)濟(jì)以及加快我國的城鎮(zhèn)化步伐起著重要作用。研究農(nóng)村剩余勞動力輸出的組織方式對于提高農(nóng)村剩余勞動力的輸出效率、提高農(nóng)村剩余勞動力的素質(zhì)、增加他們的收入具有重要的現(xiàn)實意義?；诖?，本文對農(nóng)村剩余勞動力的組織方式進(jìn)行了研究。 本文主要將供應(yīng)鏈管理的思想和方法應(yīng)用于勞動力中介對農(nóng)村剩余勞動力輸出的組織過程中。供應(yīng)鏈管理強(qiáng)調(diào)各主體目標(biāo)的一致性、相互協(xié)作、信息溝通的暢

2、通、快速反應(yīng)等思想，這對于農(nóng)村剩余勞動力的輸出的組織具有可操作的實際意義。 本文的研究內(nèi)容主要包括以下幾個方面： 1、分析農(nóng)村剩余勞動力的產(chǎn)生機(jī)理，概括了農(nóng)村剩余勞動力輸出的意義以及其輸出的組織方式，對農(nóng)村剩余勞動力輸出的發(fā)展趨勢進(jìn)行了研究。 2、對勞動力中介的相關(guān)概念進(jìn)行了介紹，分析了勞動力中介組織農(nóng)村剩余勞動力輸出的必要性，對勞動力中介與勞動部門的關(guān)系進(jìn)行了研究，提出勞動力中介應(yīng)該滿足的一般條件模型和優(yōu)秀勞動

3、力中介應(yīng)具備的素質(zhì)。 3、將供應(yīng)鏈管理的思想和方法應(yīng)用于農(nóng)村剩余勞動力輸出的組織中，闡述了應(yīng)用供應(yīng)鏈管理的意義和特點，給出了應(yīng)用供應(yīng)鏈管理的一般框架模型，從勞動力輸出網(wǎng)絡(luò)的建立、依托職業(yè)教育提高農(nóng)村剩余勞動力素質(zhì)、加強(qiáng)和改善組織輸出過程的管理方面進(jìn)行了分析；另外，從供應(yīng)鏈信息管理方面，建立了勞動力輸出的信息系統(tǒng)框架，并就勞動力供求主體(農(nóng)村剩余勞動力和用人單位)的信息收集和數(shù)據(jù)庫的建立過程以及基于信息系統(tǒng)的協(xié)調(diào)進(jìn)行了詳細(xì)的分析。