基于尖端突變理論的組織慣性測量研究.pdf

1、經(jīng)濟學(xué)家和管理學(xué)家們已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)所具有的保持運動狀態(tài)不變以及對變革的抵制特性(即慣性)已經(jīng)嚴(yán)重制約了其自身的發(fā)展,成為了企業(yè)衰敗的根源。企業(yè)作為社會系統(tǒng)下的子系統(tǒng),其發(fā)展不是孤立的,而是同環(huán)境不斷相互作用的一個過程。人們對組織慣性研究的重視也正是緣起于企業(yè)所面臨環(huán)境的不確定性的日益增加。
　　 本文運用尖端突變理論建立起了組織反應(yīng)行為動力模型,模擬組織的反應(yīng)過程,通過組織反應(yīng)曲面斜率的倒數(shù)來對組織慣性進行定量研究,不僅可以確定

2、組織慣性影響因素的影響力度,而且還可以對組織慣性的大小進行衡量。通過組織反應(yīng)行為的尖端突變模型,可以解釋組織在面臨相同競爭壓力下所表現(xiàn)出來的截然不同的行為,以利于組織在進行變革時,把握重點,成功變革。
　　 論文基本內(nèi)容如下:第一章介紹了組織慣性的研究背景及其研究意義,并從組織慣性的概念、成因、影響因素、對策等四個方面闡述了其國內(nèi)外相關(guān)的研究現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)組織慣性研究中定量研究較少,因而在Gresov教授等人的研究成果上提出了本文的

3、組織慣性定量研究的研究方法與內(nèi)容。第二章介紹了組織慣性研究的理論基礎(chǔ),其中包括慣性、組織慣性的相關(guān)理論以及尖端突變理論,并對組織慣性定量分析的基本理論框架進行了研究,分析了組織反應(yīng)行為動力學(xué)模型構(gòu)建的可能性。第三章分析了組織反應(yīng)行為的產(chǎn)生過程,在此基礎(chǔ)上應(yīng)用尖端突變理論建立起了組織反應(yīng)行為動力學(xué)模型,并運用Oliva教授算法提出了對組織慣性的一種測量方法。在第四章中,援引圣保羅儲蓄信貸組織的相關(guān)數(shù)據(jù)對模型進行了實證研究分析,在前人的研究