我國勞動法救濟制度立法研究.pdf

1、勞動法意義上的救濟，是指通過使違法的一方主體承擔一定的法律責(zé)任來達到對利益受到損害的另一方主體的保護的制度，包括實體和程序兩方面的內(nèi)容。但通常，勞動法救濟制度的程序問題被關(guān)注得較多，許多學(xué)者進行了探索研究，而對救濟制度的實體部分則鮮有人探討。本文則恰恰側(cè)重從實體部分來研究我國勞動法的救濟制度。 從廣義上說，在實體上，我國勞動法主要設(shè)計了四個救濟制度包括經(jīng)濟補償金制度、違約金制度、懲罰性補償金制度和賠償金制度(簡稱“四金”)。我國

2、勞動法以“四金”為實體的救濟制度體現(xiàn)了勞動法“傾斜保護勞動者”的基本原則和立法宗旨，具有鮮明的社會法屬性。但由于我國受傳統(tǒng)的二元法律結(jié)構(gòu)思想影響較深，我國勞動法救濟制度的社會法屬性不易被認識。理論影響實踐。由于在理論上對勞動法上的救濟制度定性問題存在分歧，立法實踐中也出現(xiàn)了偏離社會法方向的現(xiàn)象，走了不少彎路。如我國勞動法救濟制度中的經(jīng)濟補償金立法就受到了公法化傾向的影響；違約金立法就受到了私法化傾向的影響；而懲罰性補償金和賠償金因立法沒