天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化研究劉沬妍指導(dǎo)教師薛大仲職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)中訪學(xué)位級別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理（MBA)論文完成日期2012年3月論文答辯日朋2012年6月答辯委員會主席中文摘耍摘要在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，企業(yè)運(yùn)行環(huán)境更加復(fù)雜，人才的競爭將是企業(yè)未來的競爭核心。企業(yè)最重要的資源是人才，薪酬是人才最關(guān)注的，也是最能體現(xiàn)價(jià)值的因素。薪酬是企業(yè)員工內(nèi)在的最強(qiáng)大

2、的動力，也是企業(yè)激勵(lì)員工最有力的工具。如果一個(gè)企業(yè)沒有一個(gè)很好的薪酬管理系統(tǒng)，那么它一定不會在人力資源管理中取得優(yōu)勢，因?yàn)樵谄髽I(yè)人力資源管理中薪酬管理是以的一種獨(dú)特的方式發(fā)揮著不可替代的作用?？梢?，薪酬管理作為人力資源管理的重要部分，直接關(guān)系到人力資源管理的成果，同時(shí)也極大的影響了企業(yè)的整體發(fā)展。天津港是一個(gè)擁有4萬名員工，年吞吐量4億噸、集裝箱1000萬標(biāo)準(zhǔn)箱的多功能綜合性港口。天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)隸屬天津港（集團(tuán)）有限公司，主要經(jīng)營

3、各種散雜貨、大件設(shè)備等進(jìn)出口貨物的裝卸、堆存、中轉(zhuǎn)聯(lián)運(yùn)，并可辦理船代、貨代、勞務(wù)、包裝加工、設(shè)備租賃等業(yè)務(wù)。隨著天津港的快速發(fā)展及戰(zhàn)略需要，如何建立一套行之有效的薪酬管理優(yōu)化體系，真正實(shí)現(xiàn)“發(fā)展港口，成就個(gè)人“的企業(yè)理念，是當(dāng)前公司人力資源管理面臨的一個(gè)重要課題，也正是本文所要解決的主要問題。本文以天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)員工的薪酬管理為研究對象，通過對國內(nèi)外有代表性的薪酬制度的研究，結(jié)合天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)的性質(zhì)和戰(zhàn)略目標(biāo)，采用系統(tǒng)研究法