鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作壓力及其化解對策研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作壓力是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在工作的過程中由于領(lǐng)導(dǎo)及制度因素、工作本身因素、人際關(guān)系因素、職業(yè)生涯因素、角色因素、工作環(huán)境等因素,對自身工作及身心產(chǎn)生的積極或消極的反應(yīng)。工作壓力在一定的范圍上可以更好的使人集中注意力,增強自身的機體活力，提高身心忍受力，最終將工作壓力轉(zhuǎn)化成工作動力，對工作績效產(chǎn)生積極的影響；然而過度的工作壓力會讓人感到身心疲憊和力不從心，思維遲緩和判斷失誤，無法分清工作的重要性，進而會對工作績效產(chǎn)生消極的影響。

2、r>　　然而,由于新農(nóng)村及服務(wù)型政府的大力建設(shè)、報考“公務(wù)員熱”的現(xiàn)象、不公正的工資及福利待遇、社會的高期望以及人民群眾的不支持等錯綜復(fù)雜的社會環(huán)境;政策法規(guī)的嚴格要求;惡劣的工作環(huán)境、不合理的工作任務(wù)、不健全的晉升機制、復(fù)雜的人際關(guān)系、不完善的培訓(xùn)體系等消極的組織氛圍;朋友家庭的消極影響;自身錯誤的認知方式、消極的性格特征、不強的辦事能力等因素不僅大幅度的降低了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作的積極性,而且還讓他們滋生了過大的工作壓力,而這些過大的工作

3、壓力就導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員身體健康狀況不佳、心理健康遭到威脅、工作績效大幅度下降以及其他的一些消極行為。
　　有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員過大的工作壓力是一個系統(tǒng)的工程。這不僅需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員自身的努力,還需要政府組織及社會的共同幫助。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員首先應(yīng)該在正確的角色定位和準確了解自我的基礎(chǔ)上做好職業(yè)生涯規(guī)劃,避免由于能力不足無法實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃而產(chǎn)生的工作壓力。其次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)該正確看待工作壓力,了解工作壓力也可以對工作績效產(chǎn)生積極的影響

4、。最后,應(yīng)該通過塑造良好心態(tài)、提升自身各方面能力、改善飲食結(jié)構(gòu)、情感上合理的宣泄、加強體育鍛煉等方式消減工作壓力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該通過倡導(dǎo)民主人本的文化理念、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的用人機制、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作任務(wù)、建立激勵化的薪酬制度、健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的晉升體制、營造和諧的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、開展壓力調(diào)節(jié)的培訓(xùn)活動、建立公務(wù)員壓力信息系統(tǒng)等措施降低甚至杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員消極的工作壓力。而社會應(yīng)該努力營造正確壓力認知的社會氛圍和建立增設(shè)壓力咨詢的服務(wù)機構(gòu),來