基于多主體的文化價值觀對員工工會公民行為的影響研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化背景下，資本的國際流動頻繁，中國的勞動力市場已經(jīng)置于國際范圍的勞資不平衡格局之中，這種格局造成了勞動者的勞動條件呈現(xiàn)不斷惡化的趨勢，加劇了中國市場化進程中的勞動關系不平衡。面對這種現(xiàn)象，中國力求在市場化進程中通過加大政府干預和工會制約力度，以制度化手段和工會力量發(fā)揮作用來平衡勞動關系，實現(xiàn)勞資博弈和合作。2013年中國工會十六大明確指出今后五年的主要任務之一就是“努力建設學習型服務型創(chuàng)新型工會，使工會組織的凝聚力影響力顯著增

2、強”。如何發(fā)展、建設一個充滿活力的工會，依托工會作用的充分發(fā)揮來解決實際的勞資關系問題已經(jīng)并且將繼續(xù)成為研究者們研究的焦點。員工的工會公民行為可以起到工會發(fā)展運作中潤滑劑的作用，更有效的促進工會職能的發(fā)揮，有關工會公民行為的研究越來越被研究者們重視。
　　論文主要基于多主體復雜系統(tǒng)環(huán)境，對文化價值觀對員工工會公民行為的影響問題進行建模與仿真實驗研究。首先通過對文化價值觀相關文獻進行系統(tǒng)全面的梳理，利用文獻分析法對員工工會公民行為文

3、化角度的影響因素進行歸納，找出學術界廣泛認可的文化價值觀模型，整理出集體主義/個人主義、權(quán)力距離、不確定性規(guī)避、男性化/女性化和長期導向/短期導向五個不同維度的影響因素；其次，在確立文化價值觀框架的基礎上，構(gòu)建了員工工會公民行為選擇模型；最后，利用Netlogo仿真平臺進行仿真實驗分析，模擬了文化價值觀不同維度對員工工會公民行為行為選擇影響的動態(tài)仿真過程，采用描述統(tǒng)計性方法，利用SPSS軟件，對仿真實驗的結(jié)果進行分析，分析了文化價值觀不

4、同維度之間的兩兩交互作用狀況，同時討論了研究結(jié)果對工會發(fā)展方面的積極啟示。
　　模擬結(jié)果顯示：集體主義、女性化和長期導向?qū)裥袨橛姓蛴绊?，個人主義、不確定性規(guī)避、男性化和短期導向?qū)裥袨橛胸撓蛴绊?；?quán)力距離對工會公民行為的影響是非線性的，在一定的范圍內(nèi)，這種影響是正向的，超出這個范圍后，這種影響是負向的；集體主義/個人主義、權(quán)力距離和長期導向/短期導向?qū)裥袨榈挠绊戄^大，而不確定性規(guī)避和男性化/女性化對工會公民