人本視角下的福利企業(yè)對殘疾人自我價值提升的干預研究——以浙江省蘭溪市K福利企業(yè)為例.pdf

1、殘疾人的生活質量一直是社會大眾所關注的重要內容之一，伴隨著中國人文社會的不斷發(fā)展，針對殘疾人的社會工作理論研究也獲得了重大進步。經(jīng)過調查我們可以發(fā)現(xiàn)，殘疾人面臨著比常人大好幾倍的生活壓力，故生活滿意度低于正常人，也正是由于殘疾人自身心理、生理等各個方面的特殊性，在探索中國殘疾人社會工作本土化的道路上，亟需更多適用性的社會工作模式應用于殘疾人社會工作實務當中，從而更系統(tǒng)、全面的探索殘疾人社會工作理論、服務體系的本土化和可操作性等等。在這樣

2、的背景之下，本文將人本中心治療模式運用于殘疾人社會工作實務，通過對殘疾人自我概念的重構，促使他們以開放的心態(tài)面對生活，建立良性互動的人際關系，增強自信心，強化社會認同感和社會融入感。
　　首先，文章基于實地調查研究和訪談咨詢調查，客觀上反映了殘疾人普遍存在的自我價值感缺失問題，主要包括三個方面:第一，孤僻和自卑導致缺乏與他人溝通的自信。第二，敏感多疑導致行為過激。第三，放大缺陷導致自我效能感低。
　　其次，文章對人本視角下殘

3、疾人自我價值感缺失的表現(xiàn)進行分析。認為包括殘疾人在內的每個人所存在的行為失衡與隔閡并非是偶然發(fā)生的，往往是內在自我不完善與個體人格存在缺失以及條件式評價標準嚴重內化的外在表現(xiàn)。第一，自我結構受環(huán)境互動特別是與他人評價互動的影響。第二，當體驗被察覺為或預知為與自我結構不一致時，威脅就可能發(fā)生。第三，當人體對正向的價值與外顯感觸產(chǎn)生排斥時，這些體驗也相應地無法內化形成積極的自我關注。
　　最后，文章通過深入典型企業(yè)，將人本視角運用于殘

4、疾人社會工作實務，從三個方面提出相應的干預建議。第一，當事人中心治療，通過個案咨詢的形式，幫助殘疾職工正確認識自我。第二，非指導性游戲治療，以車間為單位，將游戲治療嵌入小組工作活動中，通過游戲體驗與互動，協(xié)調殘疾職工間的人際關系，緩和極易形成的尖銳矛盾。第三，自我效能感干預，借用“一個蘿卜一個坑”效應，根據(jù)殘疾職工健全機能來安排合適崗位職能，以充分發(fā)揮殘疾職工自我潛能，在工作中不斷提升自信心與自豪感。旨在從殘疾人自身的認同改變出發(fā)，將人