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1、機構(gòu)編制管理是政府組織機構(gòu)建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，也是促進政府職能轉(zhuǎn)變、鞏固機構(gòu)改革成果，防止人員膨脹的重要手段。近年來我國機構(gòu)編制管理通過采取精兵簡政、人員分流的模式，在一定程度上達到了預(yù)期的“簡政”的目的。但是長期以來，地方政府機構(gòu)編制管理“職權(quán)分離、人員混編、無從監(jiān)督”的現(xiàn)象一直沒能從根本上得到解決，雖然地方政府也出臺了相應(yīng)的規(guī)章制度進行規(guī)范管理，但是由于缺乏法律的支撐，沒有用國家的法律形式對機構(gòu)編制進行“法治化”管理，成效不是很明顯
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