中小農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理問題研究——以湖南金鯤米業(yè)為例.pdf

1、中國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)是我國的最大產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，在建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)民增收的過程中，農(nóng)業(yè)企業(yè)逐步成為推動農(nóng)業(yè)發(fā)展的主體力量。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，農(nóng)業(yè)企業(yè)人才和科技的競爭愈來愈激烈，企業(yè)綜合人力資源各個措施后，逐漸發(fā)現(xiàn)薪酬仍是最基礎(chǔ)和最重要的措施。
　　本文首先研讀國內(nèi)外有關(guān)薪酬管理問題的文獻(xiàn)資料，了解國內(nèi)外薪酬管理的研究現(xiàn)狀、研究理論和研究方法，為開展中小

2、農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理研究打下理論基礎(chǔ);其次，通過農(nóng)業(yè)英才網(wǎng)搜集有關(guān)農(nóng)業(yè)行業(yè)薪酬的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行了概況分析;再次，采用問卷調(diào)查和訪談的方法，收集了中小農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理的基礎(chǔ)資料。對調(diào)查問卷資料以數(shù)據(jù)表格、圖表的形式，定性和定量地分析了農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬體系存在的問題;然后，通過查閱文獻(xiàn)和調(diào)研了解到一個典型實(shí)例，進(jìn)一步地論證了中小農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理中存在的問題;最后，借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成果，結(jié)合中小農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理問題的原因分析，