組織承諾與個體當責行為關(guān)系的實證研究.pdf

1、目前,有關(guān)組織承諾與個體行為方面的研究越來越受到學者們的關(guān)注。個體當責行為作為一種積極的個體行為,其產(chǎn)生也必然會受到組織承諾的影響。但是,通過對相關(guān)文獻資料的分析,發(fā)現(xiàn)國內(nèi)學者對個體當責行為的研究尚未給予充分的重視,企業(yè)管理者也往往忽視員工組織承諾對其個體當責行為的影響。針對這種現(xiàn)狀,本文采用實證研究方法對企業(yè)員工的組織承諾與其個體當責行為的關(guān)系進行研究分析,為相關(guān)領(lǐng)域的研究增添了新的內(nèi)容,具有重要的作用。
　　 本文首先對員工

2、的組織承諾和個體當責行為進行了文獻綜述,以了解組織承諾和個體當責行為的概念及結(jié)構(gòu)維度的演變。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了本文的研究模型并提出了本文的研究假設。
　　 其次,通過借鑒以往研究學者較為成熟的問卷,進行問卷的編制、檢驗和修訂。然后,采用問卷調(diào)查的方法,對鄭州地區(qū)的企業(yè)員工進行調(diào)查,獲得研究數(shù)據(jù),運用SPSS17.0社會科學統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行處理和分析。在此過程中,通過對相關(guān)數(shù)據(jù)進行效度分析和信度分析,檢驗了研究模型和問卷的可

3、行性;通過描述性統(tǒng)計分析,揭示了企業(yè)員工的組織承諾與個體當責行為的現(xiàn)狀;通過獨立樣本t檢驗和單因素方差分析,探索了不同的人口特征變量(性別、年齡、婚姻、受教育程度、工作年限、職位)在組織承諾和個體當責行為及其各維度上的差異性;通過相關(guān)分析和回歸分析,揭示組織承諾與個體當責行為的相關(guān)性以及組織承諾各維度對個體當責行為各維度的預測和影響力。接著對此進行分析討論并驗證了假設。
　　 最后,對本文的研究進行總結(jié),得出以下結(jié)論:構(gòu)建了我國