基于心理資本和工作要求——資源模型的工作倦怠研究.pdf

1、由美國次貸危機引發(fā)的經濟危機迅速蔓延全球，各類組織均面臨不同程度的生存壓力，為擺脫這種被動局面，組織變革風起云涌，員工工作不安全感急劇上升，由此造成員工對組織信任逐漸下降。組織信任作為組織行為領域的重要研究領域以及信任問題遭遇的窘迫境地，吸引了眾多學者從理論上對其進行探討。
　　 本研究采用問卷調查法，以沿海和內地省會城市的不同類型的企業(yè)單位的265名員工為研究對象，系統(tǒng)地探討了中國組織文化背景下組織信任的結構維度，以及工作不安

2、全感對它的影響和它對工作產出的效應，即組織信任對組織公民行為和員工工作績效的影響。運用spss16.0標準化統(tǒng)計軟件進行深入的數(shù)據處理，經統(tǒng)計分析，得出以下主要結論：
　　 (1)采用因素分析法分析中國企業(yè)員工的組織信任包括2個維度：認知信任和情感信任。
　　 (2)多因素方差分析表明，部分人口統(tǒng)計學變量(性別、婚姻狀況、本職工作年限、企業(yè)性質、本職工作年限×性別)對組織信任的主效應和交互作用顯著。
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