平衡計(jì)分卡在律師事務(wù)所人力資源管理中的應(yīng)用——以M律師事務(wù)所為例.pdf

1、2008年是不平凡的一年,有悲有喜,有起有落;2008年也是中國的律師制度恢復(fù)三十周年?！堵蓭煼ā?、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一系列法律法規(guī)的出臺(tái),使律師事務(wù)所及律師的社會(huì)地位不斷提升,業(yè)內(nèi)對(duì)于律師事務(wù)所管理的研究也越來越重視。2008年下半年,發(fā)源于美國的國際金融風(fēng)暴席卷而來,整個(gè)世界及各大行業(yè)都受到波及,律師行業(yè)也無法置身事外。筆者希望通過本文的研究,將先進(jìn)的企業(yè)管理工具-平衡計(jì)分卡運(yùn)用到律師事務(wù)所的人力資源的管理中,為面臨挑戰(zhàn)和機(jī)遇

2、的律所管理者們提供一些管理實(shí)踐的建議,為新一輪經(jīng)濟(jì)增長的到來作好準(zhǔn)備。
　　 本論文在對(duì)平衡計(jì)分卡理論及其應(yīng)用的研究基礎(chǔ)上,嘗試運(yùn)用比較分析的方法,從適用平衡計(jì)分卡的企業(yè)特征著手,結(jié)合律師行業(yè)及律師事務(wù)所管理的調(diào)查結(jié)果,分析律師事務(wù)所與企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的相同點(diǎn)與不同點(diǎn),進(jìn)而闡述律師事務(wù)所應(yīng)用平衡計(jì)分卡的可行性。
　　 本論文還以M律師事務(wù)所為實(shí)際案例,以律師為研究重點(diǎn),通過訪談與問卷方式、將科學(xué)分析與經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,演繹了